勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦案原則是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-11-16 15:22:16 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦案原則是什么
2，我國(guó)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦案原則
3，勞動(dòng)仲裁問(wèn)題
4，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則的第三章

1，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦案原則是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委員會(huì)的辦案原則應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決仲裁法》第三條 “解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”的原則。

你刺你

2，我國(guó)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的辦案原則

A. 工會(huì)代表參與的原則B. 先行調(diào)解的原則C. 一次裁決的原則D. 少數(shù)服從多數(shù)的原則

3，勞動(dòng)仲裁問(wèn)題

朋友你好!一年時(shí)間是時(shí)效但并不是絕對(duì)的!!另外即使你仲裁了公司是不能因此開(kāi)除你的,否則要承擔(dān)賠償!!! ３種情形下勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間計(jì)算可不受１年時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，３種情形下，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民*起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

1年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則的第三章

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三章　　仲裁參加人　　第九條企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)。依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。無(wú)民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴；死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴；法定代理人或利害關(guān)系人不明確的，由仲裁委員會(huì)指定代理人?！　〉谑畻l 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定?！　〉谑粭l 與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，或者由仲裁委員會(huì)通知其參加。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第八章　　期間、送達(dá)　　第四十五條期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間。期間以日、月、年計(jì)算。期間開(kāi)始之日計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿(mǎn)的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿(mǎn)的日期。期間不包括在途時(shí)間。仲裁文書(shū)在期滿(mǎn)前交郵的，不算過(guò)期?！　〉谒氖鶙l 當(dāng)事人因不可抗拒的事由，或其它正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。　　第四十七條送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回執(zhí)，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期?！　〉谒氖藯l 仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；受送達(dá)人已向仲裁委員會(huì)指定代收人的，交代收人簽收；受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒(méi)有向仲裁委員會(huì)指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。　　第四十九條受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書(shū)的，送達(dá)人應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)組成的代表或其他人到場(chǎng)，說(shuō)明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人，見(jiàn)證人簽名或蓋章，把仲裁文書(shū)留在受送達(dá)人的住所，即視為送達(dá)?！　〉谖迨畻l 直接送達(dá)仲裁文書(shū)有困難的，可以委托當(dāng)事人所在地的仲裁委員會(huì)代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期?！　〉谖迨粭l 受送達(dá)人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)仲裁文書(shū)的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過(guò)?！　∽ⅲ罕疽?guī)則已于二oo九年一月一日廢止。新規(guī)則為《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。