職工安置，國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定是否廢止

來源：整理時間：2025-07-04 19:21:49 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定是否廢止
2，職工安置費怎么支付
3，職工安置費標(biāo)準(zhǔn)
4，職工安置手續(xù)算勞動合同嗎
5，大集體職工一次性安置是如何規(guī)定的
6，我想知道國家對破產(chǎn)企業(yè)職工是怎么安置的

1，國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定是否廢止

只要不大規(guī)模推向社會，企業(yè)擁有自主權(quán)。

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年4月20日國務(wù)院令第111號發(fā)布）沒有廢止。

2，職工安置費怎么支付

職工安置費怎么支付：1、解除勞動合同后自謀職業(yè)的職工⑴對解除勞動合同后自謀職業(yè)的職工，改制企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金方式支付一次性安置費，不再享受失業(yè)保險；⑵對解除勞動合同后沒有與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同并享受失業(yè)保險的職工，改制企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金支付經(jīng)濟補償金。2、留用到改制后新企業(yè)的職工安置費用對留用到改制后新企業(yè)的職工，其調(diào)整勞動關(guān)系中的職工安置費用，可以資產(chǎn)方式支付。

職工安置費怎么支付

3，職工安置費標(biāo)準(zhǔn)

職工安置費標(biāo)準(zhǔn)：職工安置補助標(biāo)準(zhǔn)不超過5000元/人。單個企業(yè)補助金額按企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險人數(shù)確定。全省年使用資金總量不超過當(dāng)年實際征集省級調(diào)劑金總量的50%。企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部文件的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

職工安置費標(biāo)準(zhǔn)

4，職工安置手續(xù)算勞動合同嗎

不算。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

解除勞動合同需要提前一個月通知用工單位或者職工，解除勞動合同的要給職工發(fā)一張《解除勞動合同通知書》，如果個人和單位繳納了失業(yè)保險金，職工需要在拿到《解除勞動合同通知書》后60日內(nèi)到人社部門辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，解除勞動合同后，個人繳納的企業(yè)年金可以找所在單位退費。

5，大集體職工一次性安置是如何規(guī)定的

在崗人員勞動關(guān)系處理方式　　　　1. 解除原勞動合同，支付經(jīng)濟補償金?！　?大集體企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的，員工勞動關(guān)系按此方式辦；　　大集體企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的，按此方式辦；經(jīng)協(xié)商同意也可把經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為股份?！　〈蠹w企業(yè)改制為公有制全部退出的，按此方式辦，經(jīng)協(xié)商同意也可把經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為股份?！　〈蠹w企業(yè)改制為國有全資或控股企業(yè)的，也可按此方式辦；或變更勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。　　2. 明確處理原勞動關(guān)系，簽訂新勞動合同　　與主辦國有企業(yè)有10年以上事實勞動關(guān)系，可與主辦國企協(xié)商簽訂勞動合同；在大集體工作且未與其簽訂勞動合同的國有企業(yè)員工，由國企安置或簽訂勞動合同。　　3. 實行內(nèi)部退養(yǎng)：距法定退休年齡5年內(nèi)或30年以上工齡人員，可發(fā)給基本生活費，并按規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會保險費，實行內(nèi)部退養(yǎng)，達到退休年齡時正式辦理退休手續(xù)?！　?. 解除勞動合同，簽訂社會保險繳費協(xié)議，對接近內(nèi)退條件且再就業(yè)有困難人員，可解除勞動合同，簽訂社會繳費協(xié)議，由企業(yè)為職工繳納基本養(yǎng)老保險費和職工基本醫(yī)療保險費，代替支付經(jīng)濟補償金。

1.安置的費用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的.對于安置費用沒有具體標(biāo)準(zhǔn).2.公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件.員工也無權(quán)要求改制單位下發(fā)文件.3.根據(jù)規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上的,勞動者提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許.4改制企業(yè)大集體職工是可以和全民合同制職工一樣享受40歲（女）50歲（男）內(nèi)部退休待遇5.本案屬于勞動合同糾紛案件應(yīng)當(dāng)先向被申請人所在地勞動仲裁部門申請仲裁.對仲裁裁決不服,自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁機構(gòu)所在地的人民*提起訴訟.

6，我想知道國家對破產(chǎn)企業(yè)職工是怎么安置的

根據(jù)《破產(chǎn)法》和國務(wù)院《關(guān)于在若干城市實行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》（國發(fā)[1994]59號），國家通過各種途徑妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，各有關(guān)人民政府要在實施企業(yè)破產(chǎn)中，采取各種有效措施，首先妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，保持社會安定。土地使用權(quán)依法轉(zhuǎn)讓所得首先用于破產(chǎn)企業(yè)職工安置；處置企業(yè)土地使用權(quán)所得不足以安置破產(chǎn)企業(yè)職工的，不足部分應(yīng)當(dāng)從處置其他財產(chǎn)所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)職工的安置費用來源不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府負(fù)擔(dān)。破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工補償金的司法解釋來源：作者：發(fā)布時間：2007-10-29 （閱讀次數(shù)：1369 ）最高人民*關(guān)于對《最高人民*關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條理解的答復(fù) （法函[2003]46號）勞動和社會保障部：你部2002年12月15日對我院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第五十六條執(zhí)行中的有關(guān)問題征求意見的函收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：一、《規(guī)定》第五十六條不適用于納入國家計劃調(diào)整的企業(yè)破產(chǎn)案件，該類企業(yè)破產(chǎn)案件適用國務(wù)院國發(fā)[1994]59號《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》和國發(fā)[1997]10號《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》的有關(guān)規(guī)定。在根據(jù)相關(guān)規(guī)定向破產(chǎn)企業(yè)職工發(fā)放安置費、經(jīng)濟補償金后，不再就解除勞動合同補償金予以補償。二、《規(guī)定》第五十六條中“依法或者依據(jù)勞動合同”的含義是：第一，補償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定，勞動合同中沒有約定的，則應(yīng)依照法律、法規(guī)、參照部門規(guī)章的相關(guān)規(guī)定予以補償。第二，如果勞動合同約定的補償金或者根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定的補償金額過低或者過高，清算組可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以破產(chǎn)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下職工十二個月的月平均工資為基數(shù)計算補償金額：第三，清算組調(diào)整后，企業(yè)的工會、職工個人認(rèn)為補償金仍然過低的，可以向受理破產(chǎn)案件的人民*提出變更申請；債權(quán)人會議對清算組確定的職工補償金有異議的，按《規(guī)定》第四十四條規(guī)定的程序進行。

根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費，根據(jù)1997年國務(wù)院頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》的規(guī)定，由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業(yè)的職工，由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費，再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費，標(biāo)準(zhǔn)不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對象的不同情況確定不同的安置費標(biāo)準(zhǔn)，對不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)職工在領(lǐng)取了一次性安置費且自謀職業(yè)的，即為在業(yè)人員，不再享受失業(yè)救濟。安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)為抵押物的，其轉(zhuǎn)讓所得也應(yīng)首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產(chǎn)、抵押財產(chǎn)所得中依次支付。破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由同級人民政府負(fù)擔(dān)。

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