勞務派遣法，新勞動合同法情況下如何進行勞動派遣

來源：整理時間：2025-07-04 15:10:21 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，新勞動合同法情況下如何進行勞動派遣
2，關(guān)于勞務派遣法律新規(guī)定派遣工要怎么辦
3，我想收集一下關(guān)于勞務派遣的法條
4，對開展勞務派遣的機構(gòu)有什么樣的規(guī)定
5，請教有關(guān)勞務派遣在勞動法的相關(guān)條文
6，勞務派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務

1，新勞動合同法情況下如何進行勞動派遣

和勞動局關(guān)系打好，其余盡量按照勞動法的要求來做就可以了

2，關(guān)于勞務派遣法律新規(guī)定派遣工要怎么辦

你好。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

3，我想收集一下關(guān)于勞務派遣的法條

除《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》意外還有：1. 司法解釋《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。2. 《侵權(quán)責任法》第三十四條規(guī)定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任”。望采納??！

侵權(quán)責任法規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

我想收集一下關(guān)于勞務派遣的法條

4，對開展勞務派遣的機構(gòu)有什么樣的規(guī)定

根據(jù)勞動合同法: 第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

5，請教有關(guān)勞務派遣在勞動法的相關(guān)條文

中華人民共和國勞動合同法　　第五章特別規(guī)定　　第二節(jié)勞務派遣　　第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！　〉谖迨藯l勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧张汕矄挝粦斉c被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！　〉谖迨艞l勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！　∮霉挝粦敻鶕?jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！　〉诹畻l勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！　趧张汕矄挝缓陀霉挝徊坏孟虮慌汕矂趧诱呤杖≠M用?！　〉诹粭l勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！　〉诹l用工單位應當履行下列義務：　　(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;　　(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;　　(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;　　(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧诱咴倥汕驳狡渌萌藛挝??！　〉诹龡l被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉诹臈l被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！　〉诹鶙l勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！　〉诹邨l用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

6，勞務派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務

?基本權(quán)利依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；依法獲取勞動報酬的權(quán)利；依法參加社會保險的權(quán)利；國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。 ?基本義務自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；服從用人單位的日常管理；完成用人單位指定的各項工作任務；參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務；國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。

基本權(quán)利1.依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；2.依法獲取勞動報酬的權(quán)利；3.依法參加社會保險的權(quán)利；4.國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。基本義務1.自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2.服從用人單位的日常管理；3.完成用人單位指定的各項工作任務；4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務；5.國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。

你好，有關(guān)勞務派遣除享有一般權(quán)利外在勞動合同法有明確規(guī)定第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！　〉谖迨藯l　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧张汕矄挝粦斉c被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！　〉谖迨艞l　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。　　用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！　〉诹畻l　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬?！　趧张汕矄挝缓陀霉挝徊坏孟虮慌汕矂趧诱呤杖≠M用。　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行?！　〉诹l　用工單位應當履行下列義務：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！　∮霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧诱咴倥汕驳狡渌萌藛挝??！　〉诹龡l　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉诹臈l　被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！　〉诹邨l　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。