勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定最新，勞動(dòng)法中公司新進(jìn)員工是否要交押金

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-14 18:52:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法中公司新進(jìn)員工是否要交押金
2，勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定
3，勞動(dòng)法雙倍工資賠償主體怎樣辨別
4，工廠收取工人一個(gè)月工資當(dāng)押金違法嗎
5，辭職拖壓半個(gè)月工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定的
6，請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問(wèn)題
7，工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定是否適用于試用期員工離職

1，勞動(dòng)法中公司新進(jìn)員工是否要交押金

1、勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費(fèi)屬于變相以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為，是違法的。 2、用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同中應(yīng)該有社會(huì)保險(xiǎn)的條款。

勞動(dòng)法中公司新進(jìn)員工是否要交押金

2，勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定

用人單位招用勞bai動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得du要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保zhi或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。解讀;本條是關(guān)于用人單位dao不得扣內(nèi)押勞動(dòng)者的證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者容向勞動(dòng)者收取財(cái)物的規(guī)定。

有效。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂的合同，是兩個(gè)單位之間的協(xié)議，此協(xié)議性質(zhì)上不是勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不會(huì)直接和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定

3，勞動(dòng)法雙倍工資賠償主體怎樣辨別

辭工：只要你提早30提交書面的辭職信便可。用人單位不得扣留你的工資。勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)法第84條第2款規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人5百元以上2千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成侵害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。關(guān)于倆倍工資規(guī)定：老動(dòng)合同法第82條第1款規(guī)--用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每個(gè)月支付2倍的工資。關(guān)于社保嘛,用人單位沒(méi)給勞動(dòng)者申請(qǐng)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)遭到行政處罰。保險(xiǎn)款可能不屬于給你退得范圍。

勞動(dòng)法雙倍工資賠償主體怎樣辨別

4，工廠收取工人一個(gè)月工資當(dāng)押金違法嗎

違法的我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。工廠收取工人一個(gè)月工資當(dāng)押金違反了此項(xiàng)規(guī)定。

違法看！??！

不合法

違法，工資應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放，并且不得扣押。勞動(dòng)合同法：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

5，辭職拖壓半個(gè)月工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　】次乙陨匣卮?，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

勞動(dòng)法的規(guī)定，要求解除或終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天一次性結(jié)清的。

勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭職提前三天說(shuō)正式期辭職提前20天上交書面辭呈工資應(yīng)在工作交接時(shí)結(jié)清

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職之后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清所有工資。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，法律是公正的。

最好的辦法是打114咨詢你們那里勞動(dòng)局的電話號(hào)碼再和勞動(dòng)局的人說(shuō)明你的情況他們會(huì)告訴你正確的方法和答案的.只要你辭工期滿了你就可以離職了,如果他們不給清工資的話可以到勞動(dòng)局申訴,申訴費(fèi)10元.只要他們受理了,一個(gè)星期內(nèi)你就可以拿到錢拜拜了.

6，請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問(wèn)題

工資支付最多不超過(guò)一個(gè)月。這是硬性規(guī)定。你說(shuō)的下月支付上月的未違反這一條規(guī)定。單位要求你擔(dān)保，你告他？一是勞動(dòng)部門不會(huì)受理（目前），因?yàn)闆](méi)有激烈矛盾。另外如何取證？所以行不通。不是，屬拖欠。法規(guī)定：拖欠超過(guò)一個(gè)月才負(fù)相應(yīng)責(zé)任，這就是個(gè)空子。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

7，工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定是否適用于試用期員工離職

從法理上是適用的?！　趧?dòng)關(guān)系的試用期，即勞動(dòng)合同試用期，勞動(dòng)合同關(guān)系除書面合同關(guān)系也包括事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)合同關(guān)系。只有勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系才有試用期之說(shuō)法，如果是勞務(wù)合同關(guān)系即沒(méi)有試用期的說(shuō)法，所以試用期就是勞動(dòng)合同期?！　∪绻萌藛挝徊恢Ц叮憧梢砸髮?duì)方給予書面說(shuō)明，你就可以申請(qǐng)工資支付令了。

試用期員工，也是適用《工資支付條例》規(guī)定的，如果用人單位不及時(shí)結(jié)清工資的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

工資支付暫行規(guī)定第九條人我店長(zhǎng)說(shuō)，就是15號(hào)發(fā)！要怎么辦？在線等侍謝謝

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。所以，試用期員工離職是使用該規(guī)定的。

員工試用期離職需要支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　∫弧⑷绻墙o用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　《⑷绻墙o個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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