本文目錄一覽1,勞動(dòng)法中公司新進(jìn)員工是否要交押金2,勞動(dòng)合同第九條八項(xiàng)都有哪些法律規(guī)定3,勞動(dòng)法雙倍工資賠償主體怎樣辨別4,工廠收取工人一個(gè)月工資當(dāng)押金違法嗎5,辭職拖壓半個(gè)月工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定的6,請(qǐng)教關(guān)于勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的問題7,工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定是否適用于試用期員工離職1,勞動(dòng)法中公司新進(jìn)員工是否要交押金1、勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費(fèi)屬于變相以其他名義向...
更新時(shí)間:2023-02-14標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定最新勞動(dòng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法 全文閱讀