勞動者用用工 unit只簽混同 用工的請求可以嗎？混同 用工，公司要支付相應的報酬。本文確認自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，對混血兒用工予以保護，但混血兒用工本身存在諸多問題應予以減輕，《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應當建立員工名冊備查。

Mixed 用工又稱雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份，享有兩種勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系表現(xiàn)為兩種勞動關(guān)系都是法定的，或者說一種是法定勞動關(guān)系，一種是事實勞動關(guān)系。《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應當建立員工名冊備查。本文確認自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，對混血兒用工予以保護，但混血兒用工本身存在諸多問題應予以減輕。

法律分析:雙重勞動關(guān)系，即勞動者同時從事兩項或兩項以上時間上不沖突的工作，也就是俗稱的非全日制工作。原則上是法律允許的，但不限于違反禁止惡性競爭的情況。例如，如果他們的工作時間大大超過法定最長工作時間，他們的第二份工作的勞動關(guān)系無效。目前，一般認為《勞動合同法》承認雙重和多重勞動關(guān)系的客觀存在，但不提倡也不禁止雙重勞動關(guān)系。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條第(四)項，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

法律分析:拖欠農(nóng)民工工資問題是目前困擾社會的一大難題。僅僅依靠*的力量很難解決。需要勞動和社會保障部門、法律援助機構(gòu)、相關(guān)單位和社會各界的密切配合與合作，從源頭上、從根本上解決這一社會問題。勞動監(jiān)察部門要加強監(jiān)管，加大對拖欠工資行為的懲處力度，確保中國法律規(guī)定的各項權(quán)利，特別是農(nóng)民工作為勞動者所享有的勞動權(quán)利得到全面落實。

違約責任應該像消費者權(quán)益保護制度中的倍數(shù)違約金一樣，以未支付工資的倍數(shù)計算，用沉重的代價來約束用工方的行為。以上內(nèi)容是邊肖對“如何解決拖欠農(nóng)民工工資問題”的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎來到華律。獲取法律建議。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者未支付勞動者勞動報酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后拒不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律分析:關(guān)鍵還是要看是不是事實勞動關(guān)系，如果能確定是勞動關(guān)系。這是可能的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

是。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為本單位的一員，承擔一定的工種、崗位或者職務，遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；

是。根據(jù)《公司法》第二百一十六條規(guī)定，關(guān)聯(lián)關(guān)系是指公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及其他可能導致公司利益轉(zhuǎn)移的關(guān)系，混同 用工，公司要支付相應的報酬。工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。