公司拖欠 工資怎么辦首先，如果你想繼續(xù)在這個公司工作，你可以和老板或者人事談談拖欠 工資問清楚。2.拖欠-1/用人單位需要哪些證據(jù)拖欠-1/，勞動者在維權前要注意的證據(jù)主要有:1，能夠證明勞動關系存在的證據(jù)；拖欠 工資我該怎么辦拖欠 工資不給的解決方法:1，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或撥打熱線12333。

逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如遇公司拖欠-1/，員工可先私下與老板協(xié)商調解；如果協(xié)商不能解決，可以向勞動行政部門投訴，不需要付費，也不需要聘請律師。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期未支付勞動報酬的，按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

第一，如果你想繼續(xù)在這個公司工作，可以先和老板或者人事談一下拖欠-1/，問清楚拖欠-1/被拒的原因。其次，如果你跟你的老板或者人事談拖欠 工資，而他們又愛不理你或者一直拖延，或者你不想再在這家公司干下去了，那么你可以收集有關拖欠工資的相關資料，比如勞動合同和社保證明，-Be拖欠工資詳細清單、考勤記錄、工作，然后拿著這些無償?shù)奈镔Y去當?shù)氐娜松缤对V。

1、拖欠 工資如何解決1、拖欠 工資可采取以下措施:(1)可向當?shù)貏趧泳滞对V勞動監(jiān)察；(2)可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資；(3)向*申請支付令或直接向*提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利后果。2.拖欠-1/用人單位需要哪些證據(jù)拖欠-1/，勞動者在維權前要注意的證據(jù)主要有:1。能夠證明勞動關系存在的證據(jù)；

拖欠工資不給的解決方法:1。向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或撥打熱線12333。2.去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。3.去當?shù)厝嗣?提起訴訟，申請支付令。【法律依據(jù)】勞動合同法第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣?申請支付令，人民*應當依法簽發(fā)支付令。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>