勞動(dòng)法真實(shí)案例分析及答案，勞動(dòng)法案例分析4

來源：整理時(shí)間：2023-03-04 04:32:39 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法案例分析4
2，勞動(dòng)法案例分析題
3，關(guān)于勞動(dòng)法的真實(shí)事例緊急多些解答
4，案例分析勞動(dòng)關(guān)系
5，勞動(dòng)法案例分析求答案
6，勞動(dòng)法案例分析
7，關(guān)于勞動(dòng)法的案例分析題希望有專業(yè)人士能解答解答后加懸賞
8，勞動(dòng)法案例分析題

1，勞動(dòng)法案例分析4

張某與該機(jī)床廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。張某可以隨時(shí)提出終止該事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。而該廠則須提前30日提出才能解除此關(guān)系。簽定勞動(dòng)合同須以雙方平等自愿、協(xié)商一致為原則，該廠的續(xù)簽要求沒有法律依據(jù)。其扣押檔案行為也是違法的。張某可以先書面提交辭職報(bào)告，勞動(dòng)法對(duì)用人單位辦理這些手續(xù)是有時(shí)間期限的限制的，該單位如果超出期限不辦理手續(xù)交出檔案，你不但可以申請(qǐng)仲裁，要求該單位履行義務(wù)，還可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)其不作為，該單位是要受處罰的。該案中，張某的勞動(dòng)者對(duì)工作有選擇的權(quán)利,其就業(yè)權(quán)應(yīng)不受侵犯。

勞動(dòng)法案例分析4

2，勞動(dòng)法案例分析題

（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（2）合法；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）不合法；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！焙?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币虼?，如約定試用期的，應(yīng)以書面形式在勞動(dòng)合同中約定。

勞動(dòng)法案例分析題

3，關(guān)于勞動(dòng)法的真實(shí)事例緊急多些解答

估計(jì)超過了申請(qǐng)仲裁的1年期限了，沒有辦法了。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如果廠方將你除名的決定一直沒有送達(dá)給你，你現(xiàn)在才知道的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷除名決定。

首先要看停薪留職合同怎么約定的，如果約定你不按時(shí)交停薪留職費(fèi)，單位就可以與你解除停薪留職關(guān)系的，那么，單位可以不事先通知你。如果未明確約定，單位單方與你解除關(guān)系，未對(duì)你進(jìn)行通知，你可以從應(yīng)當(dāng)之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁

估計(jì)是勝訴的可能性比較小，廠方停繳你的社保的原因是你違約在先，沒有按時(shí)繳納1200無的停薪留職費(fèi)吧。不過你85年至93年的社保是可以從工廠轉(zhuǎn)出合并到你03年自己參保的帳戶中去的，中間沒繳的年頭，你可以補(bǔ)繳進(jìn)去或者不繳都是可以的，不會(huì)影響到你辦理退休手續(xù)，因?yàn)?5到93你繳了8年，03到11年又是8年，總的繳費(fèi)年限到你50歲時(shí)達(dá)到15年是沒問題的，所以退休是可以辦的；中間的不補(bǔ)上只不過是會(huì)影響到你退休金的多少罷了

關(guān)于勞動(dòng)法的真實(shí)事例緊急多些解答

4，案例分析勞動(dòng)關(guān)系

　　案例分析（一）：　　2000年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當(dāng)日與A公司簽定了勞動(dòng)合同，該合同于2002年1月1日期滿，簽定勞動(dòng)合同當(dāng)日，張某被A公司派到B商場(chǎng)工作，與B商場(chǎng)簽定了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場(chǎng)工作，由B商場(chǎng)對(duì)其管理并支付工資?！　?001年7月6日，B商場(chǎng)以張某違反商場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律（即一個(gè)月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了解聘關(guān)系，同時(shí)，B商場(chǎng)口頭告知張某，A公司也以相同的理由與張某解除了勞動(dòng)合同，經(jīng)查，張某確實(shí)在一個(gè)月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴(yán)重違反A公司勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同的條件?！　?. 請(qǐng)分析說明A公司和B商場(chǎng)的做法是否合法。　　2. 張某如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？　　參考答案：　　1根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，A公司的做法不合法。　　1.1張某的勞動(dòng)合同是與A公司簽定的，與B商場(chǎng)之間只是借聘關(guān)系。對(duì)此，應(yīng)認(rèn)定張某只是與A公司之間有勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，有關(guān)張某勞動(dòng)合同的簽定、變更、解除、續(xù)定、終止等手續(xù)，都應(yīng)由A公司與其辦理。　　1.2本案例的處理決定有B商場(chǎng)做出，其主體不合法?！　?.3處理決定不符合A公司與違紀(jì)職工解除勞動(dòng)合同的條件?！　　　?.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：　　2.1張某可以向A公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，張某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　?.2張某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，張某如對(duì)仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟。

5，勞動(dòng)法案例分析求答案

根據(jù)你的描述：1、按照目前法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理要經(jīng)過以下三個(gè)程序：（1）勞動(dòng)仲裁前置程序，（2）不服可以到仲裁所在地的基層法院提起訴訟，（3）再不服可以上訴到二審。要到法院審理，必須經(jīng)過，上面提到的：仲裁前置程序，否則法院不受理。2、案例表明：我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀一直處于，單位處于絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者利益經(jīng)常處于被忽視。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：首先，單位要知法、懂法、守法。其次，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)適當(dāng)了解勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛的基本法律常識(shí)。再次，勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，單位在招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)相互了解，不能盲目上崗、盲目招聘。希望對(duì)你有幫助。

第一、《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第二、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。由此可見，給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定職責(zé)。也就是說繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，如果李某和公司的合同中，表明李某認(rèn)可公司不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣的約定也屬于違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。屬于無效的約定。第三、那么根據(jù)《中華人民共和國合同法》52條下列情形之一的，合同無效：5）；違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。56條、無效或者被撤銷的合同自始沒有效力，合同部分無效的，無效部分不影響其他部分效力的，其他不認(rèn)仍然有效。也就是說，在李某和公司合同中其他約定有效的前提下，該合同中李某同意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定也屬于無效的約定，系部分無效。李某提起訴訟的話，可以主張其與公司的合同部分無效，并要求公司繳納在公司工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。理論上說；對(duì)公司多少有些不公平，但是公司也必須為自己不懂法付出代價(jià)，解答完畢希望對(duì)你能有所幫助。

不是法律咨詢問題。

6，勞動(dòng)法案例分析

2009年9月某制藥股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱制藥公司）工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周0小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為20分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月650元，每月4日付有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動(dòng)管理部門確認(rèn)。2009年9月，制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2009 9月1日至2012年9月1日，工作時(shí)間為每日10小時(shí)，每周50小時(shí)，上、下午各5小時(shí)期間無工間，工人工資每月1000元，勞動(dòng)中出現(xiàn)的傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間休息。分廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對(duì)分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動(dòng)強(qiáng)度也是公平合理的。案例分析：第一、侵犯了員工的休息權(quán)利，違反法律規(guī)定安排員工加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。加班加點(diǎn)，即延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班是指用人單位依法要求勞動(dòng)者在休息日或法定休假日從事工作的時(shí)間;加點(diǎn)是用人單位依法要求勞動(dòng)者在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)必然占有勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為保障職工的休息權(quán)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí);每月總時(shí)數(shù)不得超過三十六小時(shí)。第二、侵犯員工獲得報(bào)酬的權(quán)利，安排員工加班卻沒有支付加班費(fèi)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，由用人單位遵循按勞分配原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利，是職工依法享有的勞動(dòng)權(quán)利之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位若執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于

【勞動(dòng)者解除告知】《勞動(dòng)合同法》第65號(hào)令第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。【解除終止程序】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接是支付?！静坏眉s定違約金】《勞動(dòng)合同法》第65號(hào)令第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條（專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期）和第二十三條（保密協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。提前提出辭職就可以了2、公司無權(quán)向個(gè)人要求違約金

《勞動(dòng)合同法》第65號(hào)令第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接是支付。

7，關(guān)于勞動(dòng)法的案例分析題希望有專業(yè)人士能解答解答后加懸賞

我只能很遺憾的告訴你，小劉是不能要求補(bǔ)償金的，不僅不能，如果公司要求的話，他還得向公司支付違約金　　首先補(bǔ)償金是在用人單位存有過錯(cuò)的情況下（具體可以看一下我們國家的勞動(dòng)合同法，里面很詳細(xì)的,這是你要的條文：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。），才會(huì)向勞動(dòng)者支付　　接下來我們分析一下公司是否具有法律上的過錯(cuò)，在本案中，小劉是違約方，是過錯(cuò)方，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中的用人單位按約定做滿三年，公司拖欠工資，是公司沒有盡到自己對(duì)小劉的義務(wù)，但這并不能成為小劉解約的合法理由　　其次，關(guān)于小劉工資被拖欠工資的事，其可以通過合法途徑與公司解約，擅自跳槽是不行的　　再次，現(xiàn)在雙方的關(guān)系是，小劉可以向公司主張其被拖欠工資，而公司則有權(quán)要求小劉支付違約金，具體的雙方可以協(xié)商　　附：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　注意，這一條說的勞動(dòng)者可以解除合同，必須是依法定程序，就是我說的“其次”，本案小劉是不滿足第三十八條的，所以他也就不能適用上面的四十六條

能，3000

1、勞動(dòng)合同期限1至3年的，員工的試用期為2個(gè)月。2、向員工約定工資的60%違法。----勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償---該約定違反法律規(guī)定，無效。4、如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么？---勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，應(yīng)向該仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。請(qǐng)采納。謝謝！

不能，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位單方面解除勞動(dòng)合同，你屬于自己離職

小劉不能向電子公司要求補(bǔ)償金。設(shè)計(jì)到的法律有合同法，勞動(dòng)法。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有以下幾種情況：　　一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　《莿趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月?！　∷氖莿趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小劉的情況屬第五種。訂單減少，常發(fā)生拖欠工資的形象，只要提前1個(gè)月向單位以書面形式提出《終止或解除勞動(dòng)合同的報(bào)告》，就可領(lǐng)到3個(gè)月本人月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8，勞動(dòng)法案例分析題

1 毛衫廠工作因李某未滿16周歲，違反勞動(dòng)法。2 摩托車配件廠簽訂合同具有法律效力。3 具體要看勞動(dòng)合同如果規(guī)定的。人士調(diào)動(dòng)仍以同工同酬。4 可以，試用期內(nèi)可以隨時(shí)接觸合同，提前3日通知用人單位。此外應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除合同。

（1）甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。---簽訂5年勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不可超過6個(gè)月。（2）上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？--不正確，經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同。（3）如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？---不符合法律規(guī)定，沒有正當(dāng)理由解除甲某。（4）甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？---向公司糾正此行為，未果，提起仲裁。（5）甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？--勒令企業(yè)恢復(fù)甲某工作崗位。 6）假設(shè)5年期合同到期后，萬隆飯店表示按原有條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲某因要去另外一個(gè)城市發(fā)展，不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為自己在飯店工作5年，需要飯店給予經(jīng)濟(jì)不唱，能否得到法律支持？為什么？----不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳見《勞動(dòng)合同法》第四十六條。（7）假設(shè)5年期合同到期后，甲某提出要與飯店簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，能否得到法律支持？為什么？---不符合簽訂無固定期限，因?yàn)楹炗啛o固定期限標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工作滿10年，或簽訂兩次無固定期限。

——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，主要是為了降低用工成本，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和解雇工人的法律責(zé)任。　　——?jiǎng)趧?dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。執(zhí)法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。有些企業(yè)花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感。　　——用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件為“理由”，試用期滿不予錄用；有些用人單位拖延、克扣工人工資，不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；有些用人單位隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不支付加班費(fèi)；有的用人單位甚至對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　　　本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。飛行員

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