勞動(dòng)法真實(shí)案例分析及答案，勞動(dòng)法案例分析4
本文目錄一覽1，勞動(dòng)法案例分析42，勞動(dòng)法案例分析題3，關(guān)于勞動(dòng)法的真實(shí)事例緊急多些解答4，案例分析勞動(dòng)關(guān)系5，勞動(dòng)法案例分析求答案6，勞動(dòng)法案例分析7，關(guān)于勞動(dòng)法的案例分析題希望有專業(yè)人士能解答解答后加懸賞8，勞動(dòng)法案例分析題1，勞動(dòng)法案例分析4張某與該機(jī)床廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。張某可以隨時(shí)提出終止該事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。而該廠則須提前30日提出才能解除此關(guān)系。簽定勞動(dòng)合同須以雙方平等自愿、協(xié)商一致為原則，該廠的續(xù)簽要求沒有法律依據(jù)。其扣押檔案行為也是違法的。張某可以先書面提交辭職報(bào)告，勞動(dòng)法對(duì)用人單...
更新時(shí)間：2023-03-04標(biāo)簽： 勞動(dòng)法真實(shí)案例分析及答案勞動(dòng)勞動(dòng)法真實(shí) 全文閱讀