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1，勞動爭議解決途徑有哪些
2，勞動爭議處理方法有哪些
3，解決勞動爭議的方式
4，勞動爭議處理方式
5，什么是勞動爭議勞動爭議處理的方式有哪些
6，勞動爭議處理的途徑有哪些
7，勞動爭議的處理方式

1，勞動爭議解決途徑有哪些

發(fā)生勞動爭議后，可以選擇協(xié)商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。（1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。（2）申請調解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協(xié)商和調解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。（3）對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。（4）仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。（5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。（6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

勞動爭議解決途徑有哪些

2，勞動爭議處理方法有哪些

勞動爭議處理方法包括和解、調解、仲裁等。和解是指雙方當事人經(jīng)過協(xié)商，約定互相讓步，不經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或法院以終止爭執(zhí)或防止爭執(zhí)發(fā)生；調解是指雙方當事人由無利害關系第三人居中協(xié)調，最終解決爭議或防止爭議發(fā)生；仲裁是指雙方當事人或一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，由勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決書，以解決雙方爭議。

根據(jù)相關規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織；未達成調解協(xié)議的，依法申請勞動仲裁；達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

勞動爭議處理方法有哪些

3，解決勞動爭議的方式

解決勞動爭議的方式有四種：協(xié)商(和解)、調解、仲裁、訴訟。協(xié)商(和解):(1)協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。(2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，除外。調解:(1)調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。(2)調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。生效的調解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。仲裁:勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。訴訟:勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

解決勞動爭議的方式

4，勞動爭議處理方式

一、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。二、申請調解調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。但是，與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。三、仲裁程序仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。四、訴訟程序根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

5，什么是勞動爭議勞動爭議處理的方式有哪些

勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。處理方法：調解和仲裁。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理方式有四種：一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。二是企業(yè)調解是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經(jīng)過調解而直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。三是申請仲裁若經(jīng)企業(yè)調解委員會調解，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協(xié)調處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。四是提起訴訟當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

6，勞動爭議處理的途徑有哪些

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十章和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定，爭議雙方當事人應當采取合法的途徑解決彼此間的爭議，這主要有四個途徑。（1）當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，可采取其他方式解決。（2）通過企業(yè)勞動爭議調解委員會調解解決。企業(yè)勞動爭議調解委員會設在企業(yè)工會，可找到他們來解決糾紛。（3）上述途徑走完后，仍解決不了問題，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在勞動和社會保障局。（4）對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的勞動爭議案件，根據(jù)國家有關規(guī)定，人民法院的民事審判庭負責勞動爭議案件的審理，它是解決勞動爭議的最終程序。

勞動者與企業(yè)協(xié)商、工會調解、勞動仲裁委仲裁，對勞動仲裁委裁決結果不服、不受理或逾期不裁等情形可以向法院起訴。還可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

1、到所在單位要求工會或勞動糾紛調解委員會協(xié)助解決。2、到所在地勞動爭議仲裁委員會提出勞動申訴。（勞動行政部門受理不收費用）3、不服勞動部門裁定，可在收到裁制書15天內向所在地法院提出訴訟4、不服法院判決，可在收到判決書15天內向中級人民法院上訴。

勞動爭議是勞動關系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑？第1、勞動爭議調解。調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調解工作，也指企業(yè)調解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是后者。企業(yè)調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據(jù)有關法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。第2、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。第3、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。

7，勞動爭議的處理方式

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議的處理方式如下：1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會申請調解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。3、不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權通過12333電話、勞動保障服務網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機構舉報。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報人保密。勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監(jiān)察處理：（1）對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（2）用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的；3）用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模唬?）用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進入勞動保障監(jiān)察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構提出處理申請的，勞動爭議處理機構不再重復處理；已經(jīng)按照勞動爭議處理規(guī)定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。

我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調解和仲裁。2、調解（1）調解組織1）企業(yè)勞動爭議調解委員會2）基層人民調解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。（2）調解協(xié)議書調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（3）調解協(xié)議的履行一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。3、仲裁（1）勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）1）主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關；商事仲裁是民間組織；2）解決對象不同3）管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。4）與訴訟關系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”（2）勞動爭議仲裁解決原則1）一次裁決原則2）合議原則3）強制原則（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設立。2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避（4）勞動爭議仲裁的申請與受理1）申請申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。2）受理：收到仲裁申請之日起5日內受理。受理后5日內送達仲裁申請書副本。10日內提交答辯狀。3）審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。4）執(zhí)行當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。4、訴訟“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟”。

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勞動爭議處理方式有哪些，勞動爭議解決途徑有哪些

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