勞動合同法病假工資規(guī)定，勞動法病假扣工資的規(guī)定有哪些

來源：整理時間：2023-03-18 01:10:07 編輯：律生活手機版

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1，勞動法病假扣工資的規(guī)定有哪些
2，勞動法病假工資規(guī)定的計算
3，勞動法關于病假工資有哪些規(guī)定
4，勞動合同法關于病假的工資有哪些規(guī)定
5，勞動法病假工資規(guī)定

1，勞動法病假扣工資的規(guī)定有哪些

病假工資計算有規(guī)定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據(jù)下面規(guī)定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

勞動法病假扣工資的規(guī)定有哪些

2，勞動法病假工資規(guī)定的計算

勞動法病假工資規(guī)定的計算：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動法病假工資規(guī)定的計算—短期病假工資計算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。勞動法病假工資規(guī)定的計算—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)。

勞動法病假工資規(guī)定的計算

3，勞動法關于病假工資有哪些規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單λ不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗λ，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單λ可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單λ支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單λ支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單λ另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單λ應按其在本單λ的工作年限，?滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

勞動法關于病假工資有哪些規(guī)定

4，勞動合同法關于病假的工資有哪些規(guī)定

按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》條五條　企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期時間和勞動者在該單位的工作年限有關系的，患病或非因公負傷可以享受醫(yī)療期工資，如果是重大疾病可以享受醫(yī)療救濟金，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。具體數(shù)可以參考當?shù)氐摹?*省工資支付管理規(guī)定》里面的標準。例如《河北省工資支付管理規(guī)定》第22條，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十1.醫(yī)療期的確定《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞479號）第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2. 累計病休時間的確定《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)﹝1994﹞479號）第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。3.病傷假期工資的確定《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》第十六條:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

5，勞動法病假工資規(guī)定

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

勞動者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定

1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，首先確定醫(yī)療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年60%滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%

根據(jù)你的實際情況，最好還是要與企業(yè)協(xié)商解決，勞動法及其他相關法律法規(guī)都沒有提前休產(chǎn)假的相關規(guī)定，如果你要向企業(yè)請病假需要提供醫(yī)生證明，證明你不適合工作要休病假；這樣企業(yè)才能讓你帶薪休病假。如果沒有醫(yī)生證明，那企業(yè)是可以不批你的病假或不發(fā)病假工資的。主要還是看你的老板是否有人情味啦。如果你拿到了醫(yī)生證明或經(jīng)過協(xié)商公司同意你休病假，那公司就應該按照以下規(guī)定給你支付工資。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。職工產(chǎn)假的相關規(guī)定：產(chǎn)假：共90天，其中，產(chǎn)前最多15天；晚育假：一個月。另外哺乳假，可以跟公司協(xié)商，最長6個半月，但是工資要有影響，第一個哺乳月，工資總額的80%，以后70%。

我懷孕快四個月了。因身體不適。反應較大。營養(yǎng)不良。醫(yī)生給我開了兩個月的病假單，可是單位說要結婚證，我想問懷孕休病假需要結婚證你嗎，他們的理由符合勞動法嗎？

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