勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定，勞動(dòng)法病假扣工資的規(guī)定有哪些
本文目錄一覽1，勞動(dòng)法病假扣工資的規(guī)定有哪些2，勞動(dòng)法病假工資規(guī)定的計(jì)算3，勞動(dòng)法關(guān)于病假工資有哪些規(guī)定4，勞動(dòng)合同法關(guān)于病假的工資有哪些規(guī)定5，勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1，勞動(dòng)法病假扣工資的規(guī)定有哪些病假工資計(jì)算有規(guī)定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據(jù)下面規(guī)定，結(jié)合你的工齡計(jì)算以下單位扣的工資是否合格《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已...
更新時(shí)間：2023-03-18標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定勞動(dòng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法 全文閱讀