如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付你一個(gè)月的工資。如果不提前一個(gè)月通知裁員，要多付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)需要一個(gè)月，公司不需要額外支付一個(gè)月的工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照以下要求進(jìn)行補(bǔ)償:《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律解析:第四十六條的內(nèi)容是:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第四十六條勞動(dòng)法工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十六條關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法細(xì)則第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1 .勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4.用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素: (一)勞動(dòng)者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

中華人民共和國第四十六條勞動(dòng)法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。同工同酬是指用人單位對具有相同技能和勞動(dòng)熟練程度的勞動(dòng)者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動(dòng)量，就會(huì)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。國家實(shí)行最低工資保障制度。

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素: (一)勞動(dòng)者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。勞動(dòng)法第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)展資料勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及其他與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法各國的表現(xiàn)形式不盡相同，但大多包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、工作時(shí)間和休息時(shí)間制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。