執(zhí)法保護。婦女的權(quán)益可以通過執(zhí)法得到保護。執(zhí)法保護是指當遇到侵害婦女權(quán)益的行為時，執(zhí)法部門必須嚴格執(zhí)法，對那些侵害婦女權(quán)益的行為決不能姑息。通過執(zhí)法，讓侵權(quán)者得到應有的懲罰，可以彰顯法律的威嚴。司法保護。婦女的權(quán)益可以通過司法得到保護。司法保護是指通過司法手段保護婦女權(quán)益。常見的司法部門是檢察院和法院，它們運用司法手段保護婦女的合法權(quán)益。誰要是敢侵犯婦女的合法權(quán)益，必將受到司法的懲罰和法律的制裁。

【法律解析】女職工特殊勞動權(quán)益保護包括:禁止安排女職工在礦山、井下和其他禁止從事的工種從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；女職工經(jīng)期不得安排從事高空、低溫、寒冷天氣和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；女職工不得安排孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動；懷孕七個月以上正在哺乳的婦女，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工產(chǎn)假不少于90天；女職工哺乳期內(nèi)，禁止從事夜班和加班，禁止從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動?！痉梢罁?jù)】女性勞動保護特別規(guī)定職工第一條為了減少和解決女性職工因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、其他社會組織和其他用人單位及其女職工。

中國的女性職工special權(quán)益保護法主要包括以下幾個方面:1。女職工勞動保護:根據(jù)《中華人民共和國女職工勞動保護條例》，用人單位在錄用、培訓、晉升等方面應當對男女職工一視同仁，女-1。2.懷孕和生育保護:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，禁止用人單位因懷孕或產(chǎn)假終止合同或降低工資。同時，《計劃生育條例》也明確規(guī)定，禁止以任何形式強制墮胎。

4.禁止對婦女的就業(yè)歧視:《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，禁止基于性別的就業(yè)歧視。此外，《婦女權(quán)益保障法》還明確了一系列反對性別歧視的具體措施?？傊?，在我國現(xiàn)行相關(guān)法律框架下，女性職工享有多項特殊權(quán)益保護。但仍存在一些問題需要進一步完善，如縮小收入差距、加強家庭暴力防治機制等。

法律分析:為維護女性職工的合法權(quán)益，保護女性職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，促進計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高國民素質(zhì)，國家制定了《關(guān)于女性哺乳假的規(guī)定》職工?！痉梢罁?jù)】:女職工勞動保護特別規(guī)定第九條職工用人單位應當在每日工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間職工1；女職工多胞胎的，每多生一個嬰兒，哺乳時間每天增加一小時。

法律解析:《勞動保護特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》旨在減少和解決因婦女生理特點造成的特殊困難，保護婦女健康，保障婦女合法權(quán)益。法律依據(jù):女性勞動保護特別規(guī)定職工第一條為了減少和解決女性職工因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制定本規(guī)定。

婦女權(quán)益保障法第一條為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和中國的實際情況，制定本法。第二條婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權(quán)利，實現(xiàn)性別平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。