待崗 多長時間為合法的法律并沒有規(guī)定待崗的時間，也就是說時間為多長。休息多長時間違法兩年，企業(yè)待崗最長多久？1.勞動法沒有規(guī)定最長待機(jī)時間，事業(yè)單位勞動法待崗-1/time合法沒有規(guī)定待崗，也沒有規(guī)定多長時間發(fā)不出工資:第三十五條用人單位因勞動者以外的原因停工、停產(chǎn)，未超過工資支付期限(最長30天)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資待崗是相對于在崗而言的，待崗不同于下崗，近年來根據(jù)勞動部門的部署。

法律分析:合法根據(jù)情況待崗:1。企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因或其他原因停產(chǎn)，職工無法正常工作，或只能從事輔助性工作，不能參與正常的生產(chǎn)活動。企業(yè)可以在停產(chǎn)停業(yè)時安排員工待崗并支付待崗工資。但公司要提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營不善的證據(jù)。2.培訓(xùn)期間員工不能正常參加工作，可視為待崗。

-0期間，員工可領(lǐng)取一定數(shù)額的生活費，企業(yè)將繼續(xù)為其繳納各項社會保險費用。4.企業(yè)因改制、兼并、收購其他企業(yè)或與其他企業(yè)合并，需要調(diào)整機(jī)構(gòu)或崗位，暫時不能安排勞動者工作，但根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不能隨意解除勞動者合同。對于這種情況，各地政策一般都明確企業(yè)可以安排員工待崗、待崗，并且不僅需要支付生活費，

法律解析:待崗是指用人單位停產(chǎn)，員工等待恢復(fù)生產(chǎn)后再上崗。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“因勞動者以外的原因造成單位在一個工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。工資支付期超過一期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動者不能提供正常勞動，

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備下列條款: (一)勞動合同期限；(2)工作內(nèi)容；(三)勞動保護(hù)和勞動條件；(四)勞動報酬；(5)勞動紀(jì)律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責(zé)任。

法律分析:待崗人們不享受最低工資的保護(hù)，因為最低工資意味著員工必須提供正常的工作時間，才能獲得最低工資。待崗員工要和單位簽訂合同，保證每月生活費的發(fā)放和數(shù)量(國家規(guī)定的社會保險必不可少)。其他福利只能根據(jù)企業(yè)的情況來定，國家沒有這方面的強(qiáng)制措施。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條。因勞動者以外的原因造成單位在一個工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。