1。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定最長(zhǎng)待機(jī)時(shí)間，但確實(shí)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付生活費(fèi)。2.《廣東省工資支付條例》第三十五條用人單位因勞動(dòng)者原因停產(chǎn)，未超過(guò)工資支付期限(最長(zhǎng)30日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)的，可以按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。

1.勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定最長(zhǎng)待機(jī)時(shí)間，但確實(shí)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付生活費(fèi)。2.《廣東省工資支付條例》第三十五條用人單位因勞動(dòng)者原因停產(chǎn)，未超過(guò)工資支付期限(最長(zhǎng)30日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。工資支付期限超過(guò)一個(gè)的，可以按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。

勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)立法的總指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。以下是我給你整理的:待崗是否違反勞動(dòng)法？我希望你喜歡它。待崗是否違反勞動(dòng)法存在重大疏漏。主要針對(duì)用人單位單方變更合同內(nèi)容，尤其是勞動(dòng)報(bào)酬條款，除協(xié)商一致外，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償。于是，用人單位利用50歲以上的人幾乎很難找到工作這一事實(shí)，以極低的工資脅迫老員工簽署待崗協(xié)議，接受合同變更。

法律的主觀性:勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定待崗的具體時(shí)間，也沒(méi)有規(guī)定不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間。僅規(guī)定了待崗期間的工資支付規(guī)定:第三十五條用人單位因勞動(dòng)者以外的原因停工、停產(chǎn)，且不超過(guò)一個(gè)工資支付期(最多30日)的，工資支付期超過(guò)一個(gè)的，可以按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)和新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付給恢復(fù)工作、生產(chǎn)或者勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)。

/圖片-7/兩年。企業(yè)要求停工的，兩年后按自動(dòng)離職處理。逾期不辦的，可以向法院提起訴訟，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及拖欠兩年的工資和社保。待崗的體制起源于計(jì)劃時(shí)代的國(guó)企。當(dāng)然現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)還在用這個(gè)系統(tǒng)，很多非國(guó)有企業(yè)也采用待崗的系統(tǒng)，在不違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以認(rèn)定為合法的系統(tǒng)。休息期間(-0)要求用人單位支付不低于勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，同時(shí)繳納社保費(fèi)用。

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定待崗的具體時(shí)間，也沒(méi)有規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間可以支付工資”:第三十五條用人單位因勞動(dòng)者以外的原因停工、停產(chǎn)，工資支付期限不超過(guò)30日的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資待崗。待崗與下崗不同的是，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的部署，近幾年所有的下崗職工都要離開(kāi)中心，有的就業(yè)，有的失業(yè)，有的解釋為待崗。

法律沒(méi)有規(guī)定待崗的時(shí)間，也就是說(shuō)多長(zhǎng) is 合法的時(shí)間，但是在待崗期間，用人單位要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的費(fèi)用。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資支付期超過(guò)一期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。