待崗最多多長(zhǎng)時(shí)間2,法律上有沒有待崗培訓(xùn)時(shí)間是多長(zhǎng)規(guī)定3,消極怠工多長(zhǎng)時(shí)間是算違法4,犯錯(cuò)待崗期限5,在線法律咨詢簽3年合同未到一年讓待崗合法嗎6,待崗時(shí)間有沒有期限1,待崗最多多長(zhǎng)時(shí)間沒有時(shí)間限制,根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)決定。2,法律上有沒有待崗培訓(xùn)時(shí)間是多長(zhǎng)規(guī)定該行為違法。但不能低于最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)。3,消極怠工多長(zhǎng)時(shí)間是算違法“消極怠工”不能認(rèn)定為違法,只能認(rèn)定為工作態(tài)度不積極。4,犯錯(cuò)待崗期限這種情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同法第三十九條第二款規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以和...
更新時(shí)間:2023-12-18標(biāo)簽: 待崗多長(zhǎng)時(shí)間是合法的待崗最多多長(zhǎng)時(shí)間 全文閱讀待崗多長(zhǎng)時(shí)間為合法的法律并沒有規(guī)定待崗的時(shí)間,也就是說時(shí)間為多長(zhǎng)。休息多長(zhǎng)時(shí)間違法兩年,企業(yè)待崗最長(zhǎng)多久?1.勞動(dòng)法沒有規(guī)定最長(zhǎng)待機(jī)時(shí)間,事業(yè)單位勞動(dòng)法待崗-1/time合法沒有規(guī)定待崗,也沒有規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)不出工資:第三十五條用人單位因勞動(dòng)者以外的原因停工、停產(chǎn),未超過工資支付期限(最長(zhǎng)30天)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資待崗是相對(duì)于在崗而言的,待崗不同于下崗,近年來根據(jù)勞動(dòng)部門的部署。1、公司在什么情況下可以讓員工待崗法律分析:合法根據(jù)情況待崗:1。企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因或其他原因停產(chǎn),職工無法正...
更新時(shí)間:2023-10-05標(biāo)簽: 待崗多長(zhǎng)合法開除補(bǔ)償待崗多長(zhǎng)時(shí)間是合法的 全文閱讀