待崗多長(zhǎng)時(shí)間是合法的，待崗最多多長(zhǎng)時(shí)間

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-18 05:26:44 編輯：律生活手機(jī)版

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1，待崗最多多長(zhǎng)時(shí)間
2，法律上有沒有待崗培訓(xùn)時(shí)間是多長(zhǎng)規(guī)定
3，消極怠工多長(zhǎng)時(shí)間是算違法
4，犯錯(cuò) 待崗期限
5，在線法律咨詢簽3年合同未到一年讓待崗合法嗎
6，待崗時(shí)間有沒有期限

1，待崗最多多長(zhǎng)時(shí)間

沒有時(shí)間限制，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)決定。

待崗最多多長(zhǎng)時(shí)間

2，法律上有沒有待崗培訓(xùn)時(shí)間是多長(zhǎng)規(guī)定

該行為違法。但不能低于最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

法律上有沒有待崗培訓(xùn)時(shí)間是多長(zhǎng)規(guī)定

3，消極怠工多長(zhǎng)時(shí)間是算違法

“消極怠工”不能認(rèn)定為違法，只能認(rèn)定為工作態(tài)度不積極。

消極怠工多長(zhǎng)時(shí)間是算違法

4，犯錯(cuò) 待崗期限

這種情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法第三十九條第二款規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

5，在線法律咨詢簽3年合同未到一年讓待崗合法嗎

法律相關(guān)的信息咨詢，在手機(jī)上下載一個(gè) 口袋律師app 到上面找專家律師進(jìn)行咨詢，方便快捷！.《工資支付暫行規(guī)定》第十二條　非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。據(jù)此，您與公司簽訂勞動(dòng)合同3年，公司讓您待崗是否合法，關(guān)鍵看公司因什么原因要求您待崗，如您違反了公司的規(guī)章管理制度，公司按照規(guī)章管理制度對(duì)您進(jìn)行處罰，公司的行為是合法的，您有權(quán)要求公司支付待崗期間的基本工資。如您沒有違反公司的規(guī)章管理制度，公司無(wú)故讓您待崗，公司的行為不合法，您可向公司所屬的區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。您可以向公司了解您待崗的原因，若您認(rèn)為公司的做法不合法，您可向公司所屬的區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。建議你在手機(jī)上安裝口袋律師可以在上面隨時(shí)隨地找律師咨詢，30秒就能為您找到律師可解您燃眉之急。

現(xiàn)在國(guó)企職工待崗和發(fā)低保也有不少。

6，待崗時(shí)間有沒有期限

待崗是原國(guó)有企業(yè)安置富余職工的一種方式。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低工資報(bào)酬，其前提是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)。因此，員工在待崗期間，由于沒有提供正常的勞動(dòng)，不享受最低工資保障。關(guān)于員工待崗期間待遇問題根據(jù)《工資支付暫行辦法》（勞部發(fā)【1994】489號(hào)）第十二條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309 號(hào)）第五十八條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗時(shí)間是沒期限的.公司有義務(wù)為員工購(gòu)買保險(xiǎn),這是法律規(guī)定的(沒買可向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁).哺乳期內(nèi)員工工資是不得減少的(不管是不是叫你待崗或換工作崗位)，除非公司和員工協(xié)商解決.

沒有時(shí)間限制，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)決定。

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2，法律上有沒有待崗培訓(xùn)時(shí)間是多長(zhǎng)規(guī)定

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4，犯錯(cuò) 待崗期限

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6，待崗時(shí)間有沒有期限

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待崗多長(zhǎng)時(shí)間是合法的，待崗最多多長(zhǎng)時(shí)間

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1，待崗最多多長(zhǎng)時(shí)間

2，法律上有沒有待崗培訓(xùn)時(shí)間是多長(zhǎng)規(guī)定

3，消極怠工多長(zhǎng)時(shí)間是算違法

4，犯錯(cuò) 待崗 期限

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6，待崗時(shí)間有沒有期限

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6，待崗時(shí)間有沒有期限