勞動法2021不會被民法典替換。民法典包括勞動法還有勞動合同法？中華人民共和國民法典不包括中華人民共和國勞動法，我國2021年1月1日起施行的“民法典”，也包含了大量與勞動合同相關(guān)的條款，新的民法典About勞動法規(guī)定中華人民共和國(PRC) 民法典不包括中華人民共和國(PRC) 勞動法。
民法典的內(nèi)容包括勞動合同法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位錄用員工后，雙方必須簽訂勞動合同，勞動合同法是調(diào)整雙方關(guān)系的主要法律文件。我國2021年1月1日起施行的“民法典”，也包含了大量與勞動合同相關(guān)的條款。1.法人登記事項變更、合并、分立對勞動合同履行的影響(一)民法典第六十六條規(guī)定，登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時公示法人登記的相關(guān)信息。
法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立的法人連帶主張，債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。(2)用人單位變更登記、合并、分立是否會影響勞動合同的履行，在勞動合同法中有具體規(guī)定。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位的名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
法律分析:一、當(dāng)事人的主觀資格勞動法第十六條規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，確立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同的當(dāng)事人是勞動者和用人單位。但是，哪些自然人屬于勞動者，哪些用人單位可以成為用人單位？民法典第十七條規(guī)定:“年滿十八周歲的自然人是成年人。
第十八條進一步規(guī)定:“完全民事行為能力的成年人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。”根據(jù)上述規(guī)定，16周歲以上的未成年人可以就業(yè)，成為勞動法意義上的勞動者。這一規(guī)定完全符合“勞動法”第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”的規(guī)定。
3、 民法典 勞動法相關(guān)內(nèi)容實踐中的就業(yè)問題與之有著千絲萬縷的聯(lián)系。它規(guī)定了勞動關(guān)系中作為勞動者的法定年齡，以及對限制民事行為能力人和無民事行為能力人的規(guī)定，這些都是在就業(yè)過程中所依據(jù)的。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十八條民法典具有完全民事行為能力的成年人，能夠獨立實施民事法律行為。16周歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。
前款規(guī)定適用于八周歲以上不能辨認自己行為的未成年人。第二十二條不能完全辨認自己行為的成年人是限制民事行為能力人，實施民事法律行為時，由其法定代理人代理或者由其法定代理人認可追認。但是，純粹有益或適合其智力和精神健康的民事法律行為可以獨立實施。
