中華人民共和國民法典不包括中華人民共和國勞動法。中華人民共和國民法典由總則、財產權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承和侵權責任七部分組成。中華人民共和國民法典調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系，旨在保護民事主體的合法權益，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀。
5、新 民法典關于 勞動法規(guī)定中華人民共和國民法典不包括中華人民共和國勞動法。中華人民共和國民法典由總則、財產權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承和侵權責任七部分組成。中華人民共和國民法典調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系，旨在保護民事主體的合法權益，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發(fā)展要求，弘揚社會主義核心價值觀。
6、 勞動法2021年是不是被 民法典代替No .由于勞動法屬于社會法的范疇，還沒有被民法典納入，但會有與勞動法交叉的相關法律問題。為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國民法典、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等有關法律法規(guī)，結合審判實踐，制定相關解釋。勞動合同無效的情形有哪些？
試用期超過6個月，不買社會保險等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，使對方遭受生命、健康、榮譽、名譽、財產損害而被迫簽訂的勞動合同。合同期滿后強行續(xù)訂勞動合同的。3.一方以欺詐手段，故意隱瞞事實，在違背真實意思的情況下訂立的合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.以非法程序訂立勞動合同。如雙方未協(xié)商或未經批準采用特殊工時制度。
7、 勞動法2021年新規(guī)定國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修改。第十五條第二款中的“必須按照國家有關規(guī)定履行審批手續(xù)”改為“必須履行審批手續(xù)”。第九十四條工商行政管理部門變更為市場監(jiān)督管理部門，是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范的總稱。最新 勞動法實施細則全文包括目錄內容、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、集體合同和勞務派遣。
8、 勞動法2021新規(guī)定新規(guī)在原有基礎上修改。2018年底，國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修訂。第十五條第二款中的“必須符合國家有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)”改為“必須符合國家有關規(guī)定”。將第六十九條中的“經政府批準的評估機構”修改為“經注冊的評估機構”。第九十四條中的工商行政管理部門修改為市場監(jiān)督管理部門。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第十五條勞動法禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)體系和職業(yè)技能標準實行職業(yè)資格證書制度，由注冊的考核鑒定機構負責勞動者職業(yè)技能的考核鑒定。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，補充資料「中華人民共和國(PRC) 勞動法」其他法律法規(guī):第四條用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
