合同制 工人和合同工人法律分析:國有企業(yè)合同制工人和合同制工人的區(qū)別:1。定義不同:1，合同工:企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期性質(zhì)/，第二，合同制員工，合同制員工是正式工嗎？勞動(dòng)合同制 工人實(shí)行，其工資和保險(xiǎn)待遇與同工種、同崗位工人相同。

/image-83年1月勞動(dòng)局招的合同工和固定工有區(qū)別嗎？當(dāng)然有區(qū)別。1983年還是改革開放初期，當(dāng)時(shí)的合同制工人還處于用工試點(diǎn)階段，所以一些國企和集體企業(yè)招了一些合同制工人。這些合同工和固定工的主要區(qū)別有:一是固定工的來源和渠道。1983年很難當(dāng)官工人。一般來說，必須是有城鎮(zhèn)戶籍的人，二是技校分配的畢業(yè)生，三是有城鎮(zhèn)戶籍的退伍軍人的安置，四是從農(nóng)村到城市招聘的知青，五是農(nóng)村戶籍老人退休后子女的頂替。

第二，合同制員工。合同制員工一般不走勞動(dòng)局的招聘程序，勞動(dòng)局下達(dá)指導(dǎo)性計(jì)劃。企業(yè)自行招聘，簽訂勞動(dòng)部門統(tǒng)一制發(fā)的勞動(dòng)合同，不改變戶籍關(guān)系。合同工實(shí)際上是臨時(shí)雇傭的一種形式。合同工不算國家規(guī)定的正式工齡，固定工算國家規(guī)定的正式工齡。只有已計(jì)算為國家正式工作年限，且其工作年限在納入社保繳費(fèi)之前的，才可視為繳費(fèi)年限。合同制 工人因?yàn)椴还潭üと?，所以即使?992年以前的工作年限，一般也很難算是繳費(fèi)年限。

企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的合同工的短期性質(zhì)工人。一般來說，合同采用書面形式，包括期限、任務(wù)和雙方應(yīng)遵守的義務(wù)。我國1986年用工制度改革后招的各類工人一般都是合同制工人。1986年7月12日，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)暫行規(guī)定合同制》和《國營企業(yè)招工暫行規(guī)定工人》指出，企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)的常年性崗位上錄用工人，國家另有規(guī)定的除外。

合同制工人與其所在單位的正式工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。國家實(shí)行勞動(dòng)合同制-1/退休的社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)者繳納合同制-1/。退休養(yǎng)老金不足時(shí)，國家給予適當(dāng)補(bǔ)貼。實(shí)行合同制的根本目的是打破鐵飯碗和大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能的分配，充分調(diào)動(dòng)工人的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)工人的素質(zhì)。

1。勞動(dòng)合同制是正式工嗎？1.Labor 合同制該員工是正式員工。一般來說，現(xiàn)在的在職員工都應(yīng)該是合同工，但是勞動(dòng)合同制員工長期簽合同，有合同保障。因?yàn)閯趧?dòng)法律法規(guī)規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同，所以無固定期限合同只有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才能簽訂。但是很多國企還是有這個(gè)區(qū)分的。勞動(dòng)合同制 工人實(shí)行，其工資和保險(xiǎn)待遇與同工種、同崗位工人相同。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。