是。國家勞動合同制屬于正式員工；中華人民共和國成立后，當(dāng)時的企業(yè)分為全民所有制和集體所有制，即國有企業(yè)(后更名為國有企業(yè))和集體企業(yè)，相當(dāng)于按照企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)行同一制度的分類。全稱應(yīng)該是合同制 employee，大概出現(xiàn)在80年代。是在用工形式改革時提出來的，以區(qū)別于當(dāng)時所謂的正式員工，用于區(qū)分員工身份，但沒有待遇。所謂“全民”是指前幾年國有企業(yè)的稱謂，現(xiàn)在一般稱之為“國企”。

從上面的分析來看，“所有人合同制”和“編制”是矛盾的，但不符合勞動法。現(xiàn)在合同制已經(jīng)在全國推行。以前正式工叫正式工，非正式工叫臨時工?，F(xiàn)在都叫合同工了。合同工分為長期合同工(合同期一年以上)和短期合同工(合同期幾個月)。所以國家合同工可以說是單位的正式員工，是在做員工。但是和原來的固定工不一樣，因?yàn)楹贤狡诳梢越K止。

Labor 合同制該員工是正式員工。1.正式員工:指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理手續(xù)的員工。一般被錄用的都是學(xué)徒或者只有經(jīng)過半年和一年的熟練期、學(xué)徒期、熟練期滿后才能轉(zhuǎn)為固定工作。1985年以后，招聘固定工的制度逐漸被勞動合同制取代。2.合同制員工:直接與企業(yè)簽訂合同的員工，如銀行的校園招聘，合同制柜員招聘，電網(wǎng)的校園招聘，都是這種用工性質(zhì)?，F(xiàn)在這種就業(yè)其實(shí)就是正式工作。

合同制工人與其所在單位的正式工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。國家實(shí)行勞動合同制-1/退休的社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動者繳納合同制-1/。退休養(yǎng)老金不足時，國家給予適當(dāng)補(bǔ)貼。實(shí)行合同制的根本目的是打破鐵飯碗和大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能的分配，充分調(diào)動工人的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)工人的素質(zhì)。

法律分析:農(nóng)民合同制 工人指從農(nóng)民(統(tǒng)稱農(nóng)民工)中招收的服務(wù)年限在一年以上且有工作的定期輪換工合同制。定期輪換工又稱農(nóng)民輪換工，是從農(nóng)村招收的不改變戶籍和農(nóng)民身份，定期在農(nóng)業(yè)工作的勞動者合同制-1/。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十一條:用人單位未同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用職工的勞動報酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

具體情況需要具體分析。企業(yè)的設(shè)立是正式工作，合同制未設(shè)立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

法律分析:國企合同工和合同制工人的區(qū)別:1。定義不同:1。合同工:企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期性質(zhì)工人。2.合同制勞動者:簽訂固定期限、無固定期限勞動合同和以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動合同的員工。二、申請對象不同:1。合同工:短期工人。2.合同制工人:是長工工人。第三，工資待遇不同:國企合同工和正式員工工資待遇是有差別的，但差別不是太大。如果是基礎(chǔ)崗位，職員比合同工多10%到20%。

四、福利待遇不同:1。正式員工的福利待遇會比合同工好，現(xiàn)在每月的績效獎，季度的獎金，年終獎都差不多，但是住房公積金，過節(jié)費(fèi)，補(bǔ)貼等等就大不一樣了。2.上述費(fèi)用中的國企工作人員為合同制工人，5.發(fā)展空間不同:1?；旧虾贤さ陌l(fā)展空間很小，一般進(jìn)公司之初會簽一份35年的合同，合同到期后很可能會再次更改。