1.深圳 勞動法被辭退員工的補償標準是什么？深圳工廠搬遷、公司搬遷勞動法 How 賠償法律解析:因企業(yè)搬遷導致勞動合同中工作場所發(fā)生變更的，由用人單位與勞動者協(xié)商。協(xié)商不成的，員工可以提前一個月提出解除勞動合同。

On 深圳違法辭退員工的賠償標準按工作年限計算。如果工作年限超過一年，可以多拿一個月的工資。不滿半年被辭退，可以拿半個月工資作為補償。另外，公司在某些情況下要辭退員工，會提前通知，否則你要支付一個月的工資as。1.深圳 勞動法被辭退員工的補償標準是什么？經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

1。企業(yè)搬遷時員工的補償標準。一般來說，如果你在這個工廠沒有滿一年，就會被算作/123，456，789-2/你一個月的工資/123，456，789-2/黃金，公司有義務在搬家前一個月通知工人，讓他們有心理準備。如果工廠沒有提前一個月通知，你可以向工廠要求雙倍工資賠償金。對于工廠搬遷，如果工廠搬遷的新地址在你當初簽訂的勞動合同規(guī)定的地域范圍內，或者工廠明確說明要搬遷到哪里，這種情況就應該跟著工廠搬遷，繼續(xù)履行勞動合同。

如果去不了，勞動合同就終止了。對于不能去，需要解除勞動合同的，也需要提前30天向勞動者提出書面申請。如果工廠馬上搬遷，但是勞動者要解除勞動關系，那么勞動者需要支付工廠一個月的工資來解除雙方的勞動合同。并且如果提前30天申請，在你與公司解除勞動關系后，工廠要支付你一個月的工資補償。

本人在深圳從事人力資源管理工作十余年。近年來，深圳工廠搬遷到東莞、惠州是如此普遍。就連惠州的大亞灣現(xiàn)在也被稱為“小東莞”，很多工廠都搬到那里去了。那么搬家的時候必然會涉及到員工的安置問題，也會提到大家最關心的補償問題。所以我們在遇到搬遷的時候，一定要分析清楚實際情況，才能更準確的處理。你的現(xiàn)狀和處境1。深圳工廠將搬遷至惠州；2.深圳關聯(lián)工廠；第三，惠州有工廠；4.我不想去惠州工廠或者深圳分廠。

第二，如果是深圳市內搬遷，30KM以內的，基本不支持補償。只要公司提前通知，員工只能無條件服從；如果深圳在市內搬遷超過30KM，公司需要為員工的交通、餐飲、住宿提供解決方案，要么給予相應補貼，要么提供班車、食堂、宿舍，否則要支付經濟補償。

公司搬遷導致勞動合同無法履行時，公司應提前30天書面通知員工并進行賠償。公司搬家時賠償?shù)臉藴蕬詣趧臃ǖ囊?guī)定為準，每年支付員工一個月工資的標準賠償；工作時間六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償；員工工作不滿六個月的，按照半年的長度計算金額為賠償。