如果員工因為工廠搬遷而離職，可以從工廠獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。需要支付賠償金，一年相當(dāng)于一個月的工資。工廠搬遷屬于合同的變更，合同的變更需要雙方協(xié)商。單方變更應(yīng)視為單方違約，并予以賠償。如果公司搬家，員工愿意去嗎？如果沒有，公司該怎么辦？賠償，這主要看員工與公司簽訂的勞動合同。如果在合同中明確寫明員工因公司發(fā)展需要而搬家，則視為員工單方未能守約。在這種情況下，員工沒有賠償，這是有可能的。
6、工廠搬遷怎么補(bǔ)償您好，集體土地上的工廠拆遷補(bǔ)償一般包括土地補(bǔ)償費、地上附著物、安置補(bǔ)助費、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷費等。其中，土地補(bǔ)償費和安置補(bǔ)助費根據(jù)被征用地區(qū)的綜合地價確定。法律主觀性:關(guān)于工廠拆遷補(bǔ)償，由于廠房在劃撥土地上，所以沒有拆遷土地補(bǔ)償。賠償?shù)姆秶缦?1。房屋、建筑物補(bǔ)償以相關(guān)產(chǎn)權(quán)證登記的建筑面積為準(zhǔn)。
房屋及建筑物的價值一般應(yīng)由拆遷人和被拆遷人共同委托，由評估公司根據(jù)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估確定房屋及建筑物的實際價值。低于城市房屋拆遷最低補(bǔ)償單價標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)使用最低補(bǔ)償單價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。并按照相關(guān)補(bǔ)償口徑，計算房屋及建筑物的實際補(bǔ)償費用。二、設(shè)備重置補(bǔ)償《拆遷管理條例》規(guī)定，設(shè)備重置安裝費用按照國家和地方政府規(guī)定的貨運(yùn)價格和設(shè)備安裝價格計算。
7、 搬廠怎么 賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)實際情況確定，但原則上不能低于被征收人原有的生活水平。所以在實踐中，如果覺得賠償不合理，可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1。對因搬遷而遭受損失的土地、房屋、建筑物和機(jī)器等資產(chǎn)的補(bǔ)償。2.搬遷費用補(bǔ)償，包括前期費用和搬遷過程中發(fā)生的費用。3.獎勵費用，如快速搬遷。
工廠搬遷程序:1。調(diào)查核實。在收到征地批復(fù)后，拆遷人首先要去派出所和房管所復(fù)印征地范圍內(nèi)的常住人口和所有房產(chǎn)情況，按照表格逐一登記，并進(jìn)行大量的現(xiàn)場核實。2.參觀每所房子。拆遷要成立拆遷小組，挨家挨戶走訪所有被拆遷人，進(jìn)行全面宣傳聯(lián)系，了解被拆遷人的拆遷安置意愿。3.準(zhǔn)備拆除計劃。根據(jù)調(diào)查核實的情況和國家、地方有關(guān)拆遷的法律法規(guī)，及時編制拆遷計劃和拆遷方案，確定拆遷時間、步驟和形式。
8、公司搬遷 勞動法是怎么 賠償?shù)?/strong>法律解析:因企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動合同中工作地點發(fā)生變化的，由用人單位與勞動者協(xié)商。協(xié)商不成的，員工可以提前一個月提出解除勞動合同。至于相關(guān)問題賠償，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，不滿半年補(bǔ)償一個月工資。
9、 搬廠怎么 賠償員工不愿意跟隨單位搬遷的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)一個月工資，不滿半年發(fā)半個月工資，不滿半年發(fā)一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期后未續(xù)簽的，不涉及員工的終止，但合同到期后不再續(xù)簽。這只是公司減少經(jīng)濟(jì)的一種方式賠償。只要公司在合同期內(nèi)按時發(fā)放工資和社保，就不存在違法的情況。
10、 勞動法是怎么規(guī)定 搬廠 賠償?shù)?/strong>企業(yè)拆遷，需要按照員工在企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。1.自搬廠起已實施勞動合同法的，按新勞動合同法賠償執(zhí)行。2.《勞動合同法》第九十七條:本法施行前依法訂立的勞動合同，在本法施行之日已經(jīng)存在的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
本法施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日已經(jīng)存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，根據(jù)當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
