機構(gòu)入職 登記表是法律 效力是法律一定程度上。機構(gòu)入職 登記表有法律 效力某種程度上，簽完入職 登記表，原公司沒有解除勞動合同，另一家公司填寫員工入職 登記表有影響嗎？沒有員工簽名的入職申請表是否合法有效？入職工資和工作時間都寫在表格上了，這是與法律 效力的勞動合同嗎。

不算。員工入職 登記表不是勞動合同，也不能代替勞動合同。員工入職 登記表是登記員工身份信息、學(xué)歷和工作經(jīng)歷、主要家庭成員的表格，是用人單位掌握員工基本情況的表格。勞動合同是用人單位與勞動者通過平等協(xié)商，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。兩者本質(zhì)上是不同的。依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)第三條【基本原則】，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律主觀:員工登記表它不同于勞動合同。勞動合同必須包含勞動合同期限、勞動者的工作內(nèi)容、時間、地點等重要事項，是明確勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條(市)勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或者蓋章。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等內(nèi)容進行約定。

法律解析:入職 登記表作為主體登記入職職工身份信息、主要經(jīng)歷等基本信息不屬于勞動合同的范圍。勞動合同是用人單位與勞動者通過平等協(xié)商，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。與入職-1/有本質(zhì)區(qū)別。因此，入職 登記表不屬于勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十九條應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并附以下條款: (一)勞動合同期限；

畢業(yè)季臨近，很多新員工入職需要簽訂勞動合同，只有簽訂了勞動合同，才能保證其勞動關(guān)系的合法性。那你知道入職 登記表是勞動合同嗎？相信很多人都不知道相關(guān)的法律知識。下面為您詳細(xì)介紹一下，希望對您有所幫助。一.入職-1/是不是勞動合同入職申請表和勞動合同不一樣，不是勞動合同，也不能代替。入職申請表是個人身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員等的表格。新員工入職時填寫入職。