并由用人單位單方保管。1.辭職后，如果公司以沒有給公司帶來效益為由拒絕支付本人工資，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.如果本人沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，而是建立了勞動(dòng)關(guān)系。我可以向法院起訴，要求公司支付我雙倍工資。3.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有效，費(fèi)用不用自己承擔(dān)。受理勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)。4.如果我需要起訴公司證明我和公司有雇傭關(guān)系，

員工未簽訂勞動(dòng)合同離職，主管部門不會(huì)主動(dòng)追究用人單位法律責(zé)任。但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立1個(gè)月以上不滿1年的，員工離職后可以要求公司支付賠償金，拒不支付賠償金的員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未簽訂勞動(dòng)合同的員工離職，相關(guān)主管部門不會(huì)主動(dòng)追究公司法律責(zé)任。

或者員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追究公司的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【無書面勞動(dòng)合同法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

入職表上寫的工資和工作時(shí)間不能視為與法律 效力的勞動(dòng)合同，只能作為勞動(dòng)合同的附件。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

無員工簽名入職申請(qǐng)表當(dāng)然不合法。因?yàn)檫@個(gè)入職申請(qǐng)表必須經(jīng)過公司和勞動(dòng)者本人雙方的同意。如果沒有員工簽名，說明只是公司單方面的。所以是違法的。既然是入職的申請(qǐng)表，那就必須有工作人員簽字才合法有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定法律，勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起成立。不管有沒有申請(qǐng)表入職都應(yīng)該從員工提供服務(wù)的那一天開始支付。

No 法律功能。你填入職 登記表。只是說明你有興趣在這家公司工作。至于對(duì)方能不能錄取你。還是個(gè)未知數(shù)。其實(shí)對(duì)方是想進(jìn)你進(jìn)公司工作。也需要有一個(gè)過程。你會(huì)同意入職的日期。然后于入職簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。這才法律 效力。如果你真的想離職，那就找一個(gè)更好的職位。建議你先解除勞動(dòng)合同，然后安心找新工作。

一定程度上有法律 效力。但要看用在什么地方，內(nèi)容是否真實(shí)，機(jī)構(gòu)入職 登記表有法律 效力某種程度上。但要看具體情況和內(nèi)容是否真實(shí)，事業(yè)單位的作用入職 登記表:作為員工進(jìn)入事業(yè)單位的材料，放入檔案袋，作為企業(yè)與員工是否簽訂勞動(dòng)合同或企業(yè)是否履行合同的依據(jù)。也就是說，當(dāng)你虛假填寫機(jī)構(gòu)入職 登記表，虛假登記是嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司可以以此為由解除合同，法律沒有問題。