/第-0/47賠償-3細(xì)則辭退賠償?shù)?7條規(guī)定，有違法辭退等相關(guān)情形的，需要支付。勞動(dòng)法辭退賠償有什么新規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定1，辭退員工的性質(zhì):依法解除勞動(dòng)關(guān)系2，法律依據(jù):勞動(dòng)法 New 勞動(dòng)法，-2/ III。規(guī)定細(xì)則:1、勞動(dòng)法a、勞動(dòng)法第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

1，勞動(dòng)法辭退員工的代通知金是多少？代通知金不同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)。代通知金是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，以額外的一個(gè)月工資代替提前通知期，主要是補(bǔ)償勞動(dòng)者失業(yè)后重新找到工作所需時(shí)間的利益，代通知金按照勞動(dòng)者上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位依據(jù)一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按照勞動(dòng)者在合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月職工平均工資高于上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資3倍，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)支付12年。

新勞動(dòng)合同法實(shí)施前簽訂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2008年1月1日之前，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)法及其當(dāng)時(shí)的配套規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)我國(guó)“勞動(dòng)法”和《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同自然解除的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條:本法施行前依法訂立的勞動(dòng)合同，在本法施行之日已經(jīng)存在的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起計(jì)算。本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除上述情況外，用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，即按照員工在本單位工作的年限，支付員工賠償金。

A.第二十條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定選擇向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，額外工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。b .第二十二條以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因完成任務(wù)而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。c .第二十三條用人單位依法解除工傷職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。