New 勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定1。辭退員工的性質(zhì):法定解除勞動(dòng)關(guān)系2。法律依據(jù):勞動(dòng)法，New勞動(dòng)法Implementation細(xì)則，勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施。: 1.勞動(dòng)法a、勞動(dòng)法第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。B 勞動(dòng)法第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同:1。勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同，不予補(bǔ)償。給發(fā)包人造成損失的，發(fā)包人可以索賠賠償部分損失。二是勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿半年的，每年支付一年。

法律分析:變化1。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“用人單位”的介紹進(jìn)一步延伸:在原有“我國境內(nèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”的基礎(chǔ)上，在“用人單位”主體中增加了“民辦非企業(yè)單位和其他組織”，這是一個(gè)新的變化，表明勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛。變化2。此外，在勞動(dòng)法的適用范圍中明確規(guī)定了“勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止”，這標(biāo)志著新勞動(dòng)合同法的適用范圍更加細(xì)化。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資的規(guī)定如下:1。勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

dismission賠償?shù)?7條規(guī)定，如果存在違法辭退等相關(guān)情形，那么就需要支付賠償 gold。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)付工資計(jì)算。

如何進(jìn)行解雇員工的程序？1.在準(zhǔn)備階段解雇員工會(huì)產(chǎn)生一系列的“震懾”效應(yīng)，所以在開始解雇行動(dòng)前做好準(zhǔn)備，防止一些突發(fā)情況的發(fā)生是很有必要的:被解雇的執(zhí)行人要與被解雇員工的上司、主管充分溝通，讓他們明白解雇行為的必要性；人力資源部應(yīng)提前準(zhǔn)備相關(guān)程序和協(xié)議；財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備結(jié)算工資和賠償金；網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)部門準(zhǔn)備更改訪問控制和計(jì)算機(jī)密碼；安撫其他員工的情緒。