被公司無故起訴開除可以要求什么賠償法律分析:勞動者無故解除勞動合同是違法的開除并且用人單位應當按照兩倍的經(jīng)濟補償標準支付勞動者賠償金。公司怎么了開除-1/員工被公司違法的，公司應當支付兩倍的經(jīng)濟補償金賠償，即員工在公司工作每滿一年，公司應當支付兩個月的工資。

用人單位無故辭退員工違法的，勞動者可以申請勞動仲裁繼續(xù)履行或者支付賠償 gold。賠償黃金的標準是每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的發(fā)一個月工資。用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，按照勞動者在本單位服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

經(jīng)濟補償金按照勞動合同終止前12個月的平均工資計算。解除勞動合同的員工未提前一個月通知員工的，需再支付一個月工資作為代通知金，代通知金和賠償可同時享受。按照兩倍的經(jīng)濟補償標準支付員工賠償金，即員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資。員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度或因嚴重虧損或營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位無需支付員工賠償。

法律分析:1。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。2.辭退是違法的，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付給勞動者。3.屬于過失辭退，賠償無法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的。

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

是的，按照規(guī)定，用人單位按照規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動合同，必須按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付員工賠償金，即按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資。

必須有證據(jù)證明工人嚴重違反了規(guī)章制度。如果單位不注意收集和保存能夠證明勞動者有嚴重違章行為的證據(jù)，即使勞動者真的有違章行為，用人單位在勞動爭議中拿不出證據(jù)也會敗訴。法律講究證據(jù)。因此，在員工嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應及時取證。在實踐中，要求勞動者作出書面審查或說明、解釋和承諾，存檔備查是最有效、最便捷的方法。