用人單位解除(辭退)勞動(dòng)關(guān)系可以分為以下三種情況:1。用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且勞動(dòng)者不具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償。2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；3.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知。

被公司辭退賠償如下:1。公司無正當(dāng)理由辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，每工作一年支付兩個(gè)月工資as 賠償 gold，工資標(biāo)準(zhǔn)按前12個(gè)月平均工資計(jì)算；2.公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付雙倍工資。但是要注意一年的訴訟時(shí)效；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的違章制度，被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付。

被辭退后找公司談話賠償具體方法如下:1。如果員工有過錯(cuò)，則不必賠償；2.員工沒有過錯(cuò)的，每滿一年賠償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年的，不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施；3.員工因不正當(dāng)理由被辭退，必須在工作中簽訂勞動(dòng)合同。既然是合同，內(nèi)容肯定是雙份的。

一般情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年就是一個(gè)月的工資。不滿一年六個(gè)月以上的，按一個(gè)月計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍的，按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長(zhǎng)十二個(gè)月；4.特殊原因辭退一般來說，辭退原因有三種。一、無任何賠償需要提前告知的正當(dāng)理由解雇；二、非正當(dāng)理由辭退，按月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三、因特殊原因辭退，可選擇賠償或提前一個(gè)月告知。

法律解析:員工被公司無故解除勞動(dòng)合同開除屬于違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付員工賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付給員工半個(gè)月工資。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以在不違反法律規(guī)定的情況下解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工被公司違法的開除，公司應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償，即員工在公司工作每滿一年，公司應(yīng)支付兩個(gè)月的工資。但是，如果勞動(dòng)者因重大過錯(cuò)受到開除的處罰，則沒有賠償。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條應(yīng)當(dāng)按照每滿一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付。