同工異付合法同工異付不合法。公司同工如何處理異薪的法律分析:萬一同工異薪，同工異薪需要仲裁，同工異薪違法，為什么同工職場中總有同工薪酬不同的情況，讓很多正常人情緒低落，甚至出現(xiàn)消極懈怠，公司同工薪酬不同的現(xiàn)象是否合理？同工不同薪酬違反勞動法哪一條？同工異薪違反《中華人民共和國勞動法》第四十六條。

不合理，危害如下:1。影響社會穩(wěn)定。同工薪酬不同的現(xiàn)象會造成很多社會不穩(wěn)定因素，不利于企業(yè)的發(fā)展，更不利于國家的長治久安。2.違背公平正義。3、與效率第一的理念相悖。我覺得這是一種不合理的現(xiàn)象，因?yàn)檫@種行為很可能會讓員工沒有歸屬感，感受不到公司的好，讓人覺得特別寒心，對公司造成不好的影響?，F(xiàn)在很多企業(yè)為了降低自己的工資成本，往往會給做同樣工作的員工不同的獎勵。

你需要提供你在這家公司工作的證明，比如勞動合同、工資條、工作證等。還要提供對方的工資條。只有這樣，你才能增加成功的機(jī)會。人證最好，問問同事就知道了。要看單位的制度是怎么規(guī)定的。你說的同工不同的付出就是條件都一樣。就是工作順序，年順序，工作都在一起。在參加工作的時間段內(nèi)是否有增加工資或獎勵工資的機(jī)會。這些原因都是同工不同的薪酬因素。

然后拿出這個證據(jù)，證明你們所有的條件都是一樣的。獎勵不一樣。求第二名。供參考。在公司同工薪酬不同，肯定是你的編制不同，或者你拿到的聘用合同不同。比如人家是事業(yè)編，你卻是聘用合同，人家是正式合同，你是勞務(wù)公司派遣的。面對這種情況，同工薪酬不同是制度造成的，你控制不了。這就是現(xiàn)實(shí)。

同工異薪違反《中華人民共和國勞動法》第四十六條。本條規(guī)定工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同工同酬。所謂同工同工同酬，就是用人單位對技能和勞動熟練程度相同的勞動者，只要能以不同的方式提供等量的勞動，不論性別、年齡、民族、殘疾、地域等差異，都能獲得相同的勞動報(bào)酬。勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利、獲得報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提交勞動爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

法律解析:遇到同工薪酬不同的情況，勞動者可以先與單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。1、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配和工資水平。2.國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國務(wù)院備案。

3.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。4.在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。

同工異薪違法。同工異薪違法。同工同工同酬是指從事相同工作同工工作、付出相同勞動量、取得相同成果的勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報(bào)酬。勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和獲得報(bào)酬的權(quán)利。同工薪酬不同的現(xiàn)象會給社會帶來很多不穩(wěn)定因素。比如，如果勞動者的積極性受到打擊，勞動者創(chuàng)造的社會財(cái)富就會減少，阻礙社會進(jìn)步。合法性:指人的行為符合法律要求。

廣義的合法性，即法治意義上的法律行為，是指法律不禁止的一切行為。其實(shí)是法律寬容的行為，不追究。正所謂“法無禁止即允許”，“無明文規(guī)定即不處罰”已經(jīng)上升為一項(xiàng)法治原則，是刑法中的“罪刑法定”。從這個意義上說，只要不違法，就是合法的。廣義的法律行為包括狹義的法律行為和非法律行為(中性行為)。從法治角度區(qū)分合法行為和非法行為的意義在于:最大限度地保護(hù)民主和自由，防止專制，防止政府濫用權(quán)力。

-0/薪酬不同的情況在職場中總是會遇到，這讓很多正常人情緒低落，甚至出現(xiàn)消極懈怠。如果在職場遇到這種情況，懈怠是最愚蠢的行為。職場中要記住一點(diǎn):不要讓情緒影響你的行為。一旦在工作中情緒化，你不僅會失去工資，還會丟掉工作。心平氣和的處理事情遠(yuǎn)比耍性子有效。這里有三個看問題的角度，希望能幫你解開謎團(tuán)，擺脫負(fù)面情緒。

比如可以看看自己目前的水平在哪，是高級還是中級，別人的工資是不是比自己高，他在公司的時間是不是很長或者他原來是不是同工。我以前遇到過這樣的同事，因?yàn)椴块T變動，需要提交個人工資。一個同事看到我們工資比他高，覺得他比我們多干活，就直接要求漲工資。