同工不同酬
同工異付合法同工異付不合法。公司同工如何處理異薪的法律分析:萬(wàn)一同工異薪，同工異薪需要仲裁，同工異薪違法，為什么同工職場(chǎng)中總有同工薪酬不同的情況，讓很多正常人情緒低落，甚至出現(xiàn)消極懈怠，公司同工薪酬不同的現(xiàn)象是否合理？同工不同薪酬違反勞動(dòng)法哪一條？同工異薪違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條。1、公司同工不同酬的現(xiàn)象合理嗎?這種現(xiàn)象有哪些危害?不合理，危害如下:1。影響社會(huì)穩(wěn)定。同工薪酬不同的現(xiàn)象會(huì)造成很多社會(huì)不穩(wěn)定因素，不利于企業(yè)的發(fā)展，更不利于國(guó)家的長(zhǎng)治久安。2.違背公平正義。3、與效率第一的理念相...
更新時(shí)間：2023-11-29標(biāo)簽： 同工酬同工同工不同酬 全文閱讀