同工不同酬怎么辦2，同工不同酬怎么辦3，同工不同酬違法嗎4，同工不同酬5，同工不同酬違反勞動法嗎6，如何看待同工同酬和同工不同酬1，同工不同酬怎么辦對于剛剛步入社會的朋友，自己經(jīng)驗、技能都是一片空白，積累經(jīng)驗是十分重要的，對于同工同酬也只是暫時的問題，為自己將來忍耐一下了，對于經(jīng)驗豐富的你來說，可選擇更適合自己發(fā)展的企業(yè)咯~~~~~~~原則上應(yīng)該是同工同酬。如果你覺得存在不公平，你可以與老板協(xié)商，協(xié)商不成時可向勞動部門投訴，或申請勞動仲裁。2，同工不同酬怎么辦面對同工不同酬怎么辦？原則上應(yīng)該是同工同酬...

同工異付合法同工異付不合法。公司同工如何處理異薪的法律分析:萬一同工異薪，同工異薪需要仲裁，同工異薪違法，為什么同工職場中總有同工薪酬不同的情況，讓很多正常人情緒低落，甚至出現(xiàn)消極懈怠，公司同工薪酬不同的現(xiàn)象是否合理？同工不同薪酬違反勞動法哪一條？同工異薪違反《中華人民共和國勞動法》第四十六條。1、公司同工不同酬的現(xiàn)象合理嗎?這種現(xiàn)象有哪些危害?不合理，危害如下:1。影響社會穩(wěn)定。同工薪酬不同的現(xiàn)象會造成很多社會不穩(wěn)定因素，不利于企業(yè)的發(fā)展，更不利于國家的長治久安。2.違背公平正義。3、與效率第一的理念相...