深圳 勞動(dòng)法員工在試用期被辭退有什么規(guī)定？深圳 勞動(dòng)法規(guī)定公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)深圳用人單位辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以職工本人工資為準(zhǔn)，深圳什么是市勞動(dòng)合同法深圳第一章勞動(dòng)合同法總則。

勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭職應(yīng)提前三天。提前15天是公司自己定的，和法律沖突，無(wú)效。試用期內(nèi)，還必須簽訂勞動(dòng)合同。雖然公司一般是正式簽約后再簽，但公司已經(jīng)先違約了。既然你是主動(dòng)方，就不要怕，找公司的表面位置，心平氣和的談判，把工資定下來(lái)。是時(shí)候繼續(xù)找好工作了。如果公司不肯交錢，注意保留好證據(jù)(辭職正式告知公司上班時(shí)間)，等你找到新工作的時(shí)候再約時(shí)間去拿。如果不給，可以起訴勞動(dòng)仲裁，對(duì)方負(fù)全責(zé)，給你額外補(bǔ)償。

辭職是在沒(méi)有事先通知的情況下，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。一般一個(gè)月以上工資沒(méi)拿到，還能拿回來(lái)一些。試用期內(nèi)可以提前三天書(shū)面離職，期滿后可以提前三十天書(shū)面離職。你可以要求公司在三天內(nèi)還清你的全部工資，提前離職或者自愿離職，公司無(wú)權(quán)扣錢。工資是有的。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。

因辭職或要求解除合同不被允許而擅自離職或違約離職；不說(shuō)原因就走；被優(yōu)厚的待遇誘惑，擅自“跳槽”，都是自動(dòng)辭職。違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，給用人單位造成損失的。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。工資是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限確定。一般試用期在三個(gè)月到六個(gè)月之間。用人單位違法延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。一.深圳勞動(dòng)合同的試用期是幾個(gè)月？試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短密切相關(guān)。員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，員工試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

員工試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)。對(duì)于一些長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，比如超過(guò)三年的，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)該在六個(gè)月以內(nèi)。對(duì)于一些時(shí)間在三個(gè)月以下、以在規(guī)定期限內(nèi)完成特定目的為目的的勞動(dòng)合同，公司不應(yīng)要求員工有試用期。企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，才能對(duì)員工提出試用期考核。第二，試用期員工不合格。

深圳勞動(dòng)合同法第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。