1。尚在試用期的:《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前三日通知單位，可以解除勞動合同。2.已過試用期者:《勞動合同法》第三十七條也規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因?yàn)椤秳趧雍贤ā肥瞧騽趧诱叩模瑒趧诱哂薪^對的權(quán)利辭職，單位解除與勞動者的合同有很多法律規(guī)定(此處不贅述)。

接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。因此，如果單位不提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，員工可以在30天后(試用期三天)于辭職離職。但根據(jù)公司規(guī)定，公司需辦理辭職的手續(xù)。單位不放人的，可以申請勞動爭議仲裁。

1。試用期內(nèi)解除勞動合同的，要證明自己不具備錄用資格。如果不能證明，就違法解除勞動合同，要支付一個(gè)月工資。勞動合同法:第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

1。勞動合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2.按照法律規(guī)定，要提前30天提交書面通知辭職才可以離職；3.勞動者突發(fā)事件辭職未給單位造成損失的，單位無權(quán)扣發(fā)工資，但突發(fā)事件辭職給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4.法律依據(jù):1)《勞動合同法》(2012年修訂)第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

深圳用人單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工本人工資和工作年限確定。比如員工在本單位的工作年限屬于一年，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是一個(gè)月的工資，如果是補(bǔ)償?shù)脑捑褪莾杀丁?.深圳用人單位辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？深圳用人單位辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工本人工資和工作年限確定。根據(jù)中國法律的有關(guān)規(guī)定，

屬于勞動合同法規(guī)定的違法解除勞動合同，勞動者可以要求違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。具體的法律規(guī)定是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者提出要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付賠償金。

什么情況下可以申請強(qiáng)制離職？事實(shí)上，被迫辭職在我們的生活中并不少見。很多企業(yè)會想方設(shè)法避免支付解雇工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下哪些情況可以申請強(qiáng)制辭職？什么情況下可以申請強(qiáng)制辭職1。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，公司有下列違法行為，員工可以“強(qiáng)制辭職”:1。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.用人單位訂立勞動合同時(shí)，有欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同無效的；6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

法律分析:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。