經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和-2補(bǔ)償金的規(guī)定是什么？1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和-2補(bǔ)償金的規(guī)定是什么？企業(yè)改制后對(duì)員工的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金規(guī)定是什么？關(guān)于經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金問(wèn)題？經(jīng)濟(jì)賠償和-2補(bǔ)償金規(guī)定前者是指違反合同的一定數(shù)額的賠償，后者是一種補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償是指用人單位或勞動(dòng)者違反法律或合同約定，造成。

法律主體性:勞動(dòng)合同到期，員工能否獲得賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的賠償金經(jīng)濟(jì) 1。工齡。這種情況正好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定:“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同”。

辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為2023n 1，具體如下:1。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入，包括-2補(bǔ)償金、生活補(bǔ)貼和用人單位支付的其他補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。2.個(gè)人所得稅按照《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得-2補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》計(jì)算征收；3.N 1: N是員工在用人單位的工作年限。每滿一年，應(yīng)向雇員支付一個(gè)月的工資；不足半年的，按半個(gè)月計(jì)算；超過(guò)半年的，按一個(gè)月計(jì)算。

辭職如何獲得-2補(bǔ)償金勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的，可以索賠經(jīng)濟(jì)賠償《勞動(dòng)合同法》第四十六條[經(jīng)濟(jì)賠償]。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

-2/補(bǔ)償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面，我給大家講解一下關(guān)于經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金如何計(jì)算的法律知識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同解除前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按照本企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。