根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金應(yīng)在申報(bào)繳納社保前按實(shí)際工資計(jì)算。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十五條規(guī)定，用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并加收滯納金。同法第97條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給勞動(dòng)者造成損失的，

賠償基數(shù)按照用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算。以上規(guī)定明確，-2補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)以用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為準(zhǔn)。在你舉報(bào)用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)之前，其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照你的實(shí)際工資計(jì)算。只有用人單位補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)，納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，你的工資在申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)才會(huì)真正達(dá)標(biāo)。因此，如果以申報(bào)繳納社保后的實(shí)際工資為基數(shù)經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，

-2/補(bǔ)償金對(duì)企業(yè)改制后職工的規(guī)定，按其工作年限和工資水平計(jì)算。一般情況下，職工的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月本企業(yè)月平均工資一致。1.企業(yè)改制后對(duì)員工的-2補(bǔ)償金規(guī)定是什么？員工-2補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本企業(yè)正常生產(chǎn)條件下的月平均工資一致；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資的，按照不超過3倍的標(biāo)準(zhǔn)確定；職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資確定。

確定解除勞動(dòng)關(guān)系員工的工作年限有兩種情況:一種是直接考慮員工在本企業(yè)的服務(wù)年限；二是從其他單位調(diào)入本企業(yè)的職工，在計(jì)算職工工作年限時(shí)可以合并計(jì)算。在實(shí)際工作中，是否合并計(jì)算主要看員工是否與企業(yè)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，以及員工與企業(yè)的身份(永久身份或雇傭身份)。

法律主體性:勞動(dòng)合同的解除經(jīng)濟(jì)賠償相關(guān)法律規(guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

No 補(bǔ)償金勞動(dòng)合同正常到期后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。1.勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并保持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不予支付/123，456，789-2/賠償金；2.用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金；3.用人單位不同意續(xù)簽的，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)解除勞動(dòng)合同賠償金。

法律的主觀性:《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)賠償和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金規(guī)定前者是指一定的違約賠償，后者是一種賠償，所以兩者的性質(zhì)完全不同，第二件事是一個(gè)也是在一些具體的勞動(dòng)合同中作出的。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和-2補(bǔ)償金的規(guī)定是什么？經(jīng)濟(jì)賠償和-2補(bǔ)償金規(guī)定前者是指違反合同的一定數(shù)額的賠償，后者是一種補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償是指用人單位或勞動(dòng)者違反法律或合同約定，造成。

用人單位的“違法”是勞動(dòng)者要求賠償?shù)那疤?。勞?dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性補(bǔ)助。是對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系造成的利益損失的補(bǔ)償，讓員工在合理的時(shí)間內(nèi)有一份好的工作。