原勞動法約定長期 合同。勞動法關(guān)于勞動的規(guī)定合同關(guān)于勞動的規(guī)定勞動法關(guān)于勞動的規(guī)定合同如下:關(guān)于勞動中哪些可以約定哪些不可以約定的規(guī)定合同具體規(guī)定，根據(jù)勞動合同的規(guī)定，勞動勞動法有哪些規(guī)定？一、如何簽署聲明長期Labor合同None長期Labor合同，勞動者違法解除勞動-1/，勞動法勞動相關(guān)合同補(bǔ)償辦法》第四條對此進(jìn)行了規(guī)定。

(1)和固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。(2)無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定的無固定終止時間的勞動合同。原勞動法約定長期 合同。(3)、單項勞動合同，即無固定期限、以某項任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作的勞動合同。

長期合同是“短期合同”的對稱，完成經(jīng)濟(jì)合同，或in-。勞動合同簽了多少年-2 合同法律沒有規(guī)定，要雙方協(xié)商。對于簽-2合同即無固定期限勞動長期 合同即無固定期限勞動合同如果員工在用人單位連續(xù)工作滿十年可以簽。

雙方可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，或者連續(xù)簽訂兩次無固定期限勞動合同，且不存在違法情形的，可以要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動。另外，用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

勞動法改為長期 合同在本用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；長期 合同即無固定期限勞動合同的簽訂，員工在用人單位連續(xù)工作滿十年即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定不確定終止時間，但需要注意的是，只是沒有終止時間的勞動合同。

勞動者正式入職某公司時，為了更好地保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方需要簽訂書面勞動合同合同，簽訂勞動合同時還需要特別注意避免陷阱合同。那么，怎么簽/？讓我們仔細(xì)看看。1.如何簽署聲明長期Labor合同None長期Labor合同，只不過區(qū)別在于固定期限和無固定期限勞動合同。對于無固定期限的勞動合同，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，

無固定期限勞動合同簽訂條件如下:一、用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐或者隱瞞事實(shí)等非法手段，遵守法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動。其次，在法律規(guī)定的情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動的合同，