法律分析:如果用人單位與前兩次簽訂的用人單位相同，可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，即長(zhǎng)期 合同，但如果勞動(dòng)者希望簽訂固定期限勞動(dòng)合同，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條/123依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。

Signed-2合同被辭退的員工按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍補(bǔ)償，具體補(bǔ)償金額結(jié)合員工平時(shí)工資和工作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算。法律上有明確規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿一年，賠償兩個(gè)月。一、簽約長(zhǎng)期-1后被辭退如何賠償？簽字-2 合同被辭退后，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)法第八十七條合同用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)的合同，

法律主體性:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同體制內(nèi)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同體制外勞動(dòng)。按照合同的形式分為強(qiáng)制勞動(dòng)合同和非強(qiáng)制勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)的時(shí)限規(guī)定一般有三種合同，即:1。固定期限勞動(dòng)合同。指勞動(dòng)合同約定某一期限時(shí)的訂立，期限屆滿勞動(dòng)法的法律關(guān)系即終止。

2.無固定期限勞工合同。這種合同一般適合技術(shù)較強(qiáng)，需要繼續(xù)工作的崗位。訂立本協(xié)議的員工一般可以合同在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的工作合同不代表是固定的。條件符合法律、法規(guī)或雙方約定條件的，也可以變更、終止或解除工作合同。3.以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。指雙方達(dá)成的完成某項(xiàng)工作的時(shí)間為合同終止的勞動(dòng)合同協(xié)議。

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的約定是:規(guī)定了勞動(dòng)合同中可以約定和不可以約定的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定事項(xiàng):試用期；培訓(xùn)；保守秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)；福利待遇。勞動(dòng)合同，未約定的內(nèi)容:押金、保證金或抵押押金；除法定情形外，不得在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者支付違約金。一、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定？勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的約定是:規(guī)定了勞動(dòng)合同中可以約定和不可以約定的相關(guān)內(nèi)容。

勞動(dòng)合同，未約定的內(nèi)容:押金、保證金或抵押押金；除法定情形外，不得在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者支付違約金。二。勞動(dòng)合同應(yīng)該約定什么？1.試用期。試用期是指新錄用勞動(dòng)者的試用期。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期的期限和試用期工資作出約定，但不得違反本法關(guān)于試用期的規(guī)定。本法第十九條明確規(guī)定了如何確定試用期。試用期的長(zhǎng)短因勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短和勞動(dòng)類型而異合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法》,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)期限合同可分為三類:1 .有固定期限，即合同中明確規(guī)定了有效期限，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。2.沒有固定期限，即勞動(dòng)合同只規(guī)定了開始日期，沒有規(guī)定具體的結(jié)束日期。無固定期限勞動(dòng)合同依法可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同條件。只要在履行過程中沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，一般是不能終止或者解除的，勞動(dòng)關(guān)系可以一直延續(xù)到員工退休。

法律主體性:勞動(dòng)法Labor合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除合同labor合同賠償基于違反lt；勞動(dòng)法勞動(dòng)相關(guān)合同補(bǔ)償辦法》第四條對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定。

給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位終止勞動(dòng)合同賠償、終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償，新勞動(dòng)解讀合同法:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資。