勞動(dòng)合同法第三十六勞動(dòng)合同法第-0條的規(guī)定本法第四章對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止作了規(guī)定。勞動(dòng)合同法第三十六提供了解除勞動(dòng)關(guān)系的途徑，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法哪條規(guī)定了辭退員工的賠償？法律的主觀性:勞動(dòng)法它是如何規(guī)定辭退員工的賠償?shù)模窟`反公司規(guī)章制度和紀(jì)律無(wú)故辭退員工的，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。

據(jù)勞動(dòng)法，如何補(bǔ)償被公司辭退分為三種情況:1。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系且未支付任何經(jīng)濟(jì)利益補(bǔ)償，勞動(dòng)者不具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作每滿一年支付一個(gè)月工資。

用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種原因:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位同意解除的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。而且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金因?yàn)楣と酥鲃?dòng)辭職。1.《勞動(dòng)合同法》第三十六條的內(nèi)容是什么？《勞動(dòng)合同法》第三十六規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位同意解除的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違反法律為前提，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件:1 .雙方建立的合法勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除。這是因?yàn)槿绻p方關(guān)系不是勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同無(wú)效，就不會(huì)有解除；2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，有權(quán)解除勞動(dòng)合同；3.協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同未完全履行前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，就不需要終止；4.勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

員工被用人單位辭退(開(kāi)除、辭退、開(kāi)除)是否應(yīng)該賠償補(bǔ)償或者賠償大致可以分為以下四種情況:1 .用人單位與勞動(dòng)者無(wú)合法理由解除勞動(dòng)關(guān)系，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未履行法定程序，勞動(dòng)者沒(méi)有。標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿一年支付本人2個(gè)月工資，俗稱2n；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資，n；3.員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月書(shū)面通知員工的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資作為代通知金，共計(jì)n 1；4.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無(wú)需支付任何款項(xiàng)補(bǔ)償或提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但這需要用人單位提供證據(jù)，并書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律的主觀性:用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)費(fèi)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)費(fèi)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資；用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位過(guò)失辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，需要支付代通知金和經(jīng)濟(jì)。

法律主體性:勞動(dòng)法辭退員工的賠償如何規(guī)定？在不違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律的情況下無(wú)故辭退員工的，用人單位應(yīng)向員工支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。

勞動(dòng)合同法第三十六本法第四章規(guī)定的是，勞動(dòng)合同的解除和終止。其內(nèi)容為:第三十六 Article 。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十六提供了解除勞動(dòng)關(guān)系的途徑。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的變更:指雙方對(duì)依法成立且尚未履行的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行的變更、增減。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主體性:勞動(dòng)法第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括:1 .工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得用實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣；2.工資應(yīng)按月支付。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資；3.不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期支付拖欠或者克扣的工資，法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。