簽名勞務(wù) 合同是否有效？看情況:第一，如果勞務(wù) 合同是雙方真實意思表示且合同的內(nèi)容合法，第二，如果不符合上述條件，則勞務(wù)合同None法律效力。勞務(wù)協(xié)議存在法律-1 勞務(wù)協(xié)議只要依法成立就存在-3效力，個人簽名勞務(wù) 合同是法律 效力否法律分析:個人可以簽名勞務(wù)，簽字-0 合同雙方具有民事行為能力，雙方自愿簽字，且合同內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗，其具有法律。

簽訂法律協(xié)議時，要仔細(xì)審核企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記注冊，以及企業(yè)登記注冊的有效期。否則，簽名的合同無效。勞動合同應(yīng)依法訂立，只有具有合法主體、合法內(nèi)容、合法形式、合法程序的勞動合同才能產(chǎn)生-3效力。非法勞工合同無效合同不被法律認(rèn)可和保護。在訂立勞動合同期間合同、合同雙方地位平等。只有達到平等的地位，勞動合同才能得到公正的結(jié)論。勞務(wù) 合同簽約合法有效，符合下列條件: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

勞動合同以書面和口頭形式訂立。當(dāng)事人口頭作出的勞動結(jié)論合同靈活簡單，但不便于履行、監(jiān)督檢查，尤其是發(fā)生時，往往因空談而難以處理。勞動合同書面形式的結(jié)論認(rèn)真、審慎、明確，便于履行和監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議，便于當(dāng)事人舉證，便于相關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立。延伸資料:中國法律對此有明確規(guī)定。

勞務(wù)合同丟了多久法律 效力，這要看合同。具體如下:1。2.如果合同無效，則合同自始至終沒有法律 效力且有終止期間的民事法律行為于期間屆滿時無效。一、民法-0 合同多久會失去-3效力1、勞務(wù)-2/多久會失去/。具體如下:(1) 合同約定的期限或條件達到后合同將被終止合同將丟失-3效力；(2)如果合同無效，合同自始至終沒有法律 效力具有終止期間的民事法律行為，自期間屆滿時無效。

附生效條件的民事法律法，在條件滿足時生效。附解除條件的民事行為，在條件成立時無效。2.勞務(wù)-2有什么特點/勞務(wù)-2/它有以下特點:1。主體的普遍性和平等性。勞務(wù) 合同的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民與法人組織之間。一般不是特殊限制，具有普遍性。2.合同標(biāo)的物的特殊性。

勞務(wù)協(xié)議有法律 效力并應(yīng)包括以下內(nèi)容:1 .標(biāo)題:雙方名稱，協(xié)議由三部分組成；2.正文:條款內(nèi)容、談判目的、談判目的的責(zé)任、協(xié)議時間和期限、談判目的的條款和報酬(指定價格時必須指定幣種)、履行條款的期限、違反條款的責(zé)任、簽字(簽章)和簽約日期。合同生效后，甲乙雙方應(yīng)本著誠實信用的原則嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。一方違約，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

法律解析:根據(jù)民法典規(guī)定，合同在約定的期限或者條件達到后，合同將被終止，合同將丟失。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百五十五條無效或被撤銷法律該行為自始無約束力法律。第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還；無法返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價賠償。

法律除非另有規(guī)定，以此類規(guī)定為準(zhǔn)。第一百六十條民事行為可以附期限，但依其性質(zhì)不得附期限者除外。有生效期限的民事行為，自期限屆滿時生效。有終止期間的民事行為，自終止期間屆滿時無效。第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止: (一)債務(wù)已經(jīng)履行；(2)債務(wù)相互抵消；(三)債務(wù)人依法提存標(biāo)的物。(四)債權(quán)人免除債務(wù)；(五)債權(quán)債務(wù)歸一人所有；(六)法律當(dāng)事人約定或者約定的其他終止情形。

你好。法律分析:勞務(wù)是否有約定法律 效力？是法律 效力。勞務(wù)本協(xié)議由雙方自愿訂立，編號為法律 效力。同時，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件。如無特殊約定，無論勞動者是否拿到論文，簽字蓋章的勞動合同均有效。一般來說，如果沒有特別約定，

《民法典》第502條明確規(guī)定，依法成立的合同自成立時生效，但法律另有約定或者當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，需要辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同和效力中批準(zhǔn)及相關(guān)條款等義務(wù)條款的履行。應(yīng)當(dāng)辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

看情況:首先，如果這個-0 合同是雙方的真實意思表示，并且這個合同的內(nèi)容是合法的，那么這個合同是可用的。二、如果不符合上述條件，則勞務(wù)合同None法律效力?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l:行為人與相對人以虛假意思為目的實施的民事法律行為無效。代表隱藏民事法律行為效力具有虛假意思的，按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。

聘用協(xié)議為法律 效力。對于聘用協(xié)議，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合法律，當(dāng)事人自愿合法簽訂協(xié)議的，協(xié)議為-3。具體請根據(jù)實際情況和相關(guān)規(guī)定法律核實確認(rèn)。雇傭協(xié)議與勞動的區(qū)別合同:第一個區(qū)別，首先從性質(zhì)上來說，勞動合同是受勞動法調(diào)整的；而勞務(wù) 合同類似于要約勞務(wù)，其實是一種商事合同，受民法典和民法典的規(guī)范；第二個區(qū)別是，勞動合同是按勞分配原則，而勞務(wù)-2/是等價交換；第三個區(qū)別是，勞動合同由法定條款和約定條款兩部分組成。法定條款包括為員工繳納相關(guān)保險，而勞務(wù) 合同不存在。第四個區(qū)別是勞動合同如果有一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)管的，比如勞動局執(zhí)法大隊。

勞務(wù)只要協(xié)議依法成立，法律 效力。勞務(wù) 合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律和《規(guī)定》。勞務(wù) 合同依法立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞務(wù) 合同中規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行。[法律分析] 勞務(wù)協(xié)議有法律效力只要符合條件。

合同健康效果有以下三個要求:1。合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2.合同當(dāng)事人意思表示真實；三。合同不違反法律或社會公共利益。勞動合同無效有三種情況:一是用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利合同；二。勞動合同違反了法律的強制性規(guī)定。用人單位與勞動者就勞動無效或者部分無效發(fā)生爭議的合同，可以由當(dāng)?shù)厝嗣?勞動爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)；3.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的合同。

法律解析:個人可以簽勞務(wù) 合同，簽勞務(wù) 合同雙方均具有民事行為能力，屬于自愿。符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

勞動先簽合同其主體必須是勞動者和用人單位。并且，雙方在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽署了本勞動合同，沒有任何欺詐或脅迫行為，本勞動合同/必須符合法律/的相關(guān)規(guī)定方可生效。一、勞動合同如何擁有-3效力？1.勞動合同的主體是具體的。一方是勞動者，即擁有勞動權(quán)利和勞動行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2.勞動的內(nèi)容合同具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。不存在只享有勞動權(quán)利不履行勞動義務(wù)的人，也不存在只履行勞動義務(wù)不享有勞動權(quán)利的人，一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動合同對象單一，即勞動行為，4.勞務(wù)合同具有允諾、報酬和雙重服務(wù)的特征合同。5.勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益，二。訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則合同？1、合法性原則。