培訓(xùn)合同，求助試用期合同及培訓(xùn)合同范本

來源：整理時(shí)間：2024-06-04 20:42:54 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，求助試用期合同及培訓(xùn)合同范本
2，關(guān)于公司簽訂培訓(xùn)合同的問題
3，急求關(guān)于公司和培訓(xùn)公司之間的合同
4，培訓(xùn)合同樣本
5，關(guān)于培訓(xùn)合同的事急望大家進(jìn)來說說
6，新員工培訓(xùn)合同范本急求

1，求助試用期合同及培訓(xùn)合同范本

試用期合同不用，直接簽勞動(dòng)合同約定試用期就可以了。 http://www.law-lib.com/htfb/htfb_view.asp?id=42467參考一下啊

這兩項(xiàng)包含簽訂的合同里面就行了。我們公司是這樣的！僅供參考！

2，關(guān)于公司簽訂培訓(xùn)合同的問題

培訓(xùn)合同有效。如果你現(xiàn)在不做了，你提前一個(gè)月通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，但還是要承擔(dān)培訓(xùn)合同上規(guī)定的違約責(zé)任。

因工作需要根據(jù)職位對(duì)個(gè)人條件的不同要求公司可以簽定就業(yè)員工培訓(xùn)合同根據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意

3，急求關(guān)于公司和培訓(xùn)公司之間的合同

甲方：××集團(tuán)公司　　乙方：××企業(yè)顧問公司　　甲、乙雙方就甲方企業(yè)中層干部工商管理培訓(xùn)簽定合同。合同各條款內(nèi)容如下：　　一、培訓(xùn)內(nèi)容及課程　　根據(jù)甲方的培訓(xùn)要求，乙方為甲方舉辦《營(yíng)銷管理》、《財(cái)務(wù)管理》、《WTO基本規(guī)則》、《人力資源管理》、《供應(yīng)鏈管理》等短期培訓(xùn)班。　　二、甲方責(zé)任　　1負(fù)責(zé)課室安排，培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員的落實(shí)以及開班期間的組織工作。　　2每一期開班，應(yīng)提前10天將具體上課時(shí)間、地點(diǎn)通知乙方。　　三、乙方責(zé)任　　負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃(課題設(shè)置)，并提供師資、培訓(xùn)教材(資料)；應(yīng)聘請(qǐng)博士以上學(xué)歷的合格講師擔(dān)任培訓(xùn)師。　　四、費(fèi)用支付　　每期培訓(xùn)班為一天半時(shí)間，由甲方向乙方支付×××元　　委托培訓(xùn)費(fèi)(包括授課計(jì)劃、組織教材、教師授課的酬金)，如每期學(xué)員基本人數(shù)超出3人(基本人數(shù)以40人為準(zhǔn))，甲方應(yīng)向乙方多付元，以此類推。以上費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后，甲方即向乙方支付。　　五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字之日起生效。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)議解決。　　甲方簽章：乙方簽章：　　代表簽字：代表簽字：　　年月日年月日

4，培訓(xùn)合同樣本

人力資源開發(fā)合同甲方：乙方：四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司根據(jù)甲方委托，乙方承辦培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，共同信守執(zhí)行。一、培訓(xùn)目的甲方委托乙方培訓(xùn)的目的：。二、培訓(xùn)的內(nèi)容范圍及要求 1、 2、 3、 4、二、培訓(xùn)時(shí)間甲方委托乙方從年月日至年月日完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方計(jì)劃天內(nèi)完成，并向甲方提供“培訓(xùn)課程表”一式份。四、承辦培訓(xùn)人員由乙方指定此次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人承辦該項(xiàng)培訓(xùn)。五、費(fèi)用及支付方式根據(jù)培訓(xùn)授課課時(shí)及授課老師的水平高低，經(jīng)雙方議定，甲方向乙方支付培訓(xùn)費(fèi) 元。本協(xié)議生效后，甲方向乙方預(yù)付50%培訓(xùn)費(fèi)，即元，地余下部份待乙方出具培訓(xùn)課程表時(shí)一次付清。六、乙方的義務(wù) 1、培訓(xùn)過程堅(jiān)持向甲方提供的“培訓(xùn)課程表”保證按時(shí)按量地完成教學(xué)計(jì)劃，管理好培訓(xùn)班的日常性事務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得將此培訓(xùn)交予其他公司辦理。 2、遵守職業(yè)道德。對(duì)甲方提供的有關(guān)資料（如人員名單）和情況保守秘密。 3、隨時(shí)或定期向甲方報(bào)告培訓(xùn)的進(jìn)展情況，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)請(qǐng)甲方參與監(jiān)考發(fā)證等考務(wù)工作，以便驗(yàn)收培訓(xùn)結(jié)果。七、甲方的義務(wù) 1、按約定日期為乙方提供所需培訓(xùn)的相關(guān)業(yè)務(wù)（培訓(xùn)）資料。 2、培訓(xùn)未完畢，但因不可歸責(zé)于乙方事由使培訓(xùn)不能完成時(shí)，甲方也應(yīng)向乙方支付報(bào)酬。 3、乙方在承辦培訓(xùn)過程中，甲方應(yīng)指定有關(guān)人員積極協(xié)助配合，給予工作方便。八、雙方的權(quán)利按照國(guó)家有關(guān)民辦職業(yè)教育的規(guī)定，保證培訓(xùn)的合法性。培訓(xùn)過程中，若一方未履行合同書，另一方則有權(quán)終止該合同；若一方因培訓(xùn)未盡事宜，另一方有向人民*起訴的權(quán)利。九、違約責(zé)任甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)合同法》承擔(dān)違約責(zé)任。若甲方終止合同，乙方不退預(yù)收款；若乙方原因而終止合同，乙方退還預(yù)收款。十、本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理。十一、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后生效。甲方單位：（蓋章）乙方單位：（蓋章）甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）聯(lián) 系人：聯(lián) 系人：地址：地址：年月日年月日

5，關(guān)于培訓(xùn)合同的事急望大家進(jìn)來說說

看到你提的問題，可以明確的答復(fù)你讓你的朋友直接離開就可以了。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)原有勞動(dòng)法的突破。另外，依據(jù)“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！? 實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)該按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，用人單位如不支付可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，要求一、確認(rèn)解除勞動(dòng)合同，二、支付實(shí)習(xí)期內(nèi)工資，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。也可以到勞動(dòng)監(jiān)察科投訴，給對(duì)方施加壓力。現(xiàn)在提起勞動(dòng)仲裁也不需要交仲裁費(fèi)。希望可以幫到你。

首先，如果公司要求培訓(xùn)費(fèi)，必須與員工之間有培訓(xùn)合同，且合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)與勞動(dòng)合同期限做了明確約定，實(shí)務(wù)中公司還必須能提供出員工培訓(xùn)的發(fā)票，符合上述條件的，才能要求員工承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)。其次，公司無法要求員工承擔(dān)違約金。再次，在既然勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)內(nèi)容，公司隨意變更勞動(dòng)內(nèi)容，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，也是一種違約。綜上，我認(rèn)為如果你朋友尚在試用期，提前3天通知公司，如果在試用期后，提前30日書面通知公司，也即辭職。一般不會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。

1、試用期應(yīng)該支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款、第二十條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，用人單位必須支付勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資。 2、工作內(nèi)容以合同規(guī)定為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十一條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此勞動(dòng)者工作的內(nèi)容以合同規(guī)定為準(zhǔn)，合同沒有規(guī)定的，勞動(dòng)者可以不做。如果加班就應(yīng)該支付加班費(fèi)。 3、勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間期滿，解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，如果用人單位提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期限，在規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)勞動(dòng)者不能辭職，否則承擔(dān)違約金。違約金=(規(guī)定服務(wù)期-工作時(shí)間)×培訓(xùn)費(fèi)/規(guī)定服務(wù)期。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定必須服務(wù)多久或沒有提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ...（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；樓主所說的情況，用人單位已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及超出工作內(nèi)容的規(guī)定，構(gòu)成違約在先，你的朋友可以提出辭職并要求用人單位支付其工資；至于要你朋友賠償，也只以培訓(xùn)費(fèi)用為限，可以三個(gè)月試用期的工資去抵扣。《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用.

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ...（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；樓主所說的情況，用人單位已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及超出工作內(nèi)容的規(guī)定，構(gòu)成違約在先，你的朋友可以提出辭職并要求用人單位支付其工資；至于要你朋友賠償，也只以培訓(xùn)費(fèi)用為限，可以三個(gè)月試用期的工資去抵扣。《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用. 　　

實(shí)習(xí)期滿才可以。

6，新員工培訓(xùn)合同范本急求

這是一份培訓(xùn)合同范本，希望對(duì)你有幫助甲方：_________　　乙方：_________　　為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：　　一、甲方為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到_________參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。　　二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理?！　∪?、乙方在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識(shí)和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)?！　∷?、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利?！　∥?、乙方離開甲方時(shí)，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理：　　乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于_________元的(包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時(shí)間超過_________年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用?！　∫曳皆诩追狡陂g的培訓(xùn)費(fèi)用低于_________元的(包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時(shí)間超過_________年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用?！　∫曳皆诩追狡陂g的培訓(xùn)費(fèi)用低于 _________元的(包括甲方獲贈(zèng)的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時(shí)間超過_________年的，勞動(dòng)合同到期乙方離開甲方時(shí)，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動(dòng)合同被提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費(fèi)用?！　∫曳皆诩追狡陂g的培訓(xùn)費(fèi)用超過_________元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同?！　×?、甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁或向人民*提起訴訟?！　∑?、本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力?！　“?、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效?！　〖追?簽章)：__________________　　_________年_________月________日　　乙方(簽章)：__________________　　_________年_________月________日

　　公司員工培訓(xùn)協(xié)議書范本？員工培訓(xùn)協(xié)議書？？？　　甲方：？？？　　乙方：？？？？？年齡：？？？？性別：？？？？？？出生年月：？？？　　學(xué)歷：？？？專業(yè)：？？？？身份證號(hào)碼：？家庭住址：？？？　　為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)？，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：？？　　一、甲方同意乙方赴______學(xué)習(xí)______專業(yè)，學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日，實(shí)計(jì)為期______。？？　　二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則以曠工論處。？？　　三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。？？　　四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費(fèi)______元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費(fèi)也計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。？？　　五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。？？　　六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔______天向甲方書面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。？？　　七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。？？　　八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來回往返甲方的交通費(fèi)（需有事招回）由甲方全額承擔(dān)。？？九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計(jì)算。？？　　十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)______年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計(jì)算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。？？十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。？？　　十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到，視作乙方解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。？？十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。？？十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。？？　　甲方簽章：？？？？？？？？？？？？？？乙方簽章：？？？　　年？月？日？？？？？？？？？？？？？？？年？月？日更多論文合同范文參考www.wenzhoulunwen.com