勞務(wù)合同已接受法律-3/？勞務(wù)協(xié)議不受勞動(dòng)法約束保護(hù) Why 勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法約束保護(hù)，勞務(wù)協(xié)議是-2。一.勞務(wù)合同是否適用勞動(dòng)法保護(hù)？勞務(wù)合同受理法律 -3/①從法律適用性的角度來看，勞務(wù)合同受理法律/123，勞務(wù)合同受理保護(hù)是法律主觀:勞務(wù)合同不適用勞動(dòng)法保護(hù)，適用民法典及相關(guān)。

Labor 協(xié)議書在性質(zhì)上應(yīng)該是勞動(dòng)合同，具有法律的效力。根據(jù)國家相應(yīng)規(guī)定法律，勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽字或蓋章后生效。1.勞動(dòng)協(xié)議書合同中公司名稱與公章名稱的區(qū)別處理如下:1 .合同中的公司名稱與合同末尾蓋章的公司名稱不一致時(shí)，以蓋章的公司名稱為準(zhǔn)；2.公司更名的，主體不變，原合同仍然有效，由更名后的公司承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。

簡而言之，勞動(dòng)的性質(zhì)協(xié)議書應(yīng)該是勞動(dòng)合同，具有法律的效力。勞動(dòng)協(xié)議書合同中的公司名稱與公章名稱不同的，以蓋章的公司名稱為準(zhǔn)，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)攜帶相關(guān)材料。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款的履行和相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

法律主觀:要看具體情況:第一，如果聘用合同是雙方意思的真實(shí)表示，合同內(nèi)容不違反法律法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗，那么合同有效法律；第二，如果不滿足上述條件，就沒有法律效果?！睹穹ǖ洹返?02條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但-2另有約定或者當(dāng)事人另有約定的除外。按照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同須經(jīng)批準(zhǔn)等程序，

未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款的履行和相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定適用于合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除。法律客觀性:《中華人民共和國民法》第143條。符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

只要協(xié)議內(nèi)容合法，真實(shí)反映雙方意愿，就是合法的，具有法律的效力。有效。勞務(wù) 協(xié)議書系雙方自愿訂立，具有法律的效力。同時(shí)，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件。如果沒有特別約定，無論勞動(dòng)者是否拿到紙質(zhì)合同，簽字蓋章的勞動(dòng)合同都是有效的。

《民法典》第502條明確規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但-2另有約定或者當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，本合同應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同效力的，不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款的履行和相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

法律主觀:勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法保護(hù)的管轄，民法典及相關(guān)法律適用于勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同是雙方就一方為另一方提供活勞動(dòng)服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。法律目的:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

勞務(wù)只要雙方自愿，且不違反法律的規(guī)定，本協(xié)議有效。勞務(wù)合同的效力體現(xiàn)在其對雙方的約束力上。具體來說，主要包括以下幾個(gè)方面:1。雙方權(quán)利以法律 -3/為準(zhǔn)，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；2.任何一方不履行合同義務(wù)，另一方可以請求勞動(dòng)爭議仲裁，提起訴訟，追究對方的違約責(zé)任和其他法律責(zé)任；3.勞動(dòng)合同的變更和解除必須符合法律規(guī)定的條件，并履行法律規(guī)定的特殊程序；4.對勞務(wù)合同關(guān)系的第三方也具有約束力。任何人不得故意破壞已存在的勞務(wù)合同，不得誘導(dǎo)或強(qiáng)迫勞務(wù)合同當(dāng)事人違約，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

接受哪個(gè)法律-3/，勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)合同？很高興回答你的問題！【勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)，而勞動(dòng)合同只受合同法保護(hù)。首先，勞動(dòng)合同涉及社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?qiáng)制性條文。勞動(dòng)合同只受合同法和其他民事法律法律normalized保護(hù)的管轄。其次，法律后果不同:(1)用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)責(zé)任。行政責(zé)任，民事責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。比如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動(dòng)者的，由*機(jī)關(guān)對責(zé)任人處十五日以下拘留、罰款或者交通警察。

①從法律適用性、勞務(wù)合同受理法律 保護(hù)的角度，適用于民法典合同的調(diào)整。② 勞務(wù)合同不受勞動(dòng)合同法保護(hù)的調(diào)整，只有勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

勞務(wù)該合同同樣不受勞動(dòng)法管轄保護(hù)，因?yàn)閯趧?wù)該合同適用合同法和民法總則，所以勞務(wù)該合同不受勞動(dòng)法管轄。那么簽訂勞動(dòng)合同后，雙方需要遵循勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的規(guī)定，而簽訂合同勞務(wù)后，用人單位一般沒有勞動(dòng)法的義務(wù)，雙方也可能沒有勞動(dòng)法的規(guī)定。一.勞務(wù)合同是否適用勞動(dòng)法保護(hù)？勞務(wù)本合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用性的角度來看，勞務(wù)合同適用合同法、民法通則和其他民事法律調(diào)整。

勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的一種公務(wù)員服務(wù)合同，是各方當(dāng)事人在平等的基礎(chǔ)上就某一勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的，2.勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？勞動(dòng)合同和勞務(wù) contract容易混淆，都是以人為勞動(dòng)為給付對象的合同。勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。