簽字一個月勞動合同與勞動簽訂合同/后來被套辭退如何按勞動賠償-剛簽End合同違法被辭退如果是剛簽0合同Being辭退如何補償？按照勞動合同法第四十六條規(guī)定，我上班一個月并簽勞動。

法律分析:可以先和用人單位協(xié)商。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，不履行的，可以要求用人單位支付二倍的經(jīng)濟補償金。在符合相關(guān)法律法規(guī)的情況下，用人單位應(yīng)提前書面通知一個月或額外支付一個月代通知金終止勞動合同的，不足一年的按實際工作年限每滿一年支付一個月工資。

終止勞動合同合法，只能接受另找工作；違法的可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。1.勞動者有法定過錯的，用人單位依據(jù)《勞動法》第三十九條解除合同，不予賠償。給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償部分損失。2.勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者沒有法定過錯的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限支付合同。

勞動法第四十六條合同規(guī)定用人單位依照第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即協(xié)商一致依法解除勞動關(guān)系合同或者勞動者不能勝任工作或者因公司經(jīng)營困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按照一個月工資的比例支付給勞動者。超過六個月但不到一年，

向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者解除勞動違法合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，一年按六個月計算，應(yīng)向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動法》第四十六條合同法律規(guī)定，用人單位依照第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即經(jīng)協(xié)商合法解除勞動關(guān)系合同或者勞動者不能勝任工作或者因公司經(jīng)營困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者。1.公司無合法理由辭退你的解除勞動合同違法合同。根據(jù)《勞動法》第87條合同，用人單位違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)解除或者終止勞動合同。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照《勞動實施條例》合同 Law第二十五條的規(guī)定計算，用人單位違反勞動合同 Law第八十七條的規(guī)定解除或者終止勞動合同 Law并支付賠償金。補償計算期從用工之日起計算。

如果只是剛簽Labor合同被用人單位辭退是違法的，所以必須給勞動者賠償。但是，如果簽訂了勞動合同，而勞動者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定，給用人單位造成了巨大損失，或者違反了法律法規(guī)，此時可以辭退。1、如果單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2.單位解除勞動的原因合同符合勞動合同法律規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3.如果無法與單位就相關(guān)補償事宜達(dá)成一致意見，

用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律的主觀性:一是公司未繳納社保的，可以請求繳納社保。就業(yè)后需要辦理社保一個月。如果不處理，可以向社保部門投訴。第二，如果公司沒有簽字合同，是違法的，可以要求公司對未簽字的書面勞動合同，支付雙倍工資。第三，公司違法解除勞動合同，也要承擔(dān)賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。員工辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。四、在公司工作滿一年，公司將解除勞動合同并支付失業(yè)保險待遇。

第六，如果公司克扣工資，也應(yīng)該足額發(fā)放工資，并支付賠償金。第七，涉及工傷的，公司先申請，30天內(nèi)公司不申請。我和我的家人可以在一年內(nèi)申請。還有，請保留能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作牌、工作服、工資條或工資入賬證明，總召回，負(fù)責(zé)人。最好能知道單位是否繳納工傷保險。第八，關(guān)于以上爭議，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，可以委托律師向人民*提起訴訟。

法律分析:試用期內(nèi)用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同；如果是正式勞動合同，如果員工有任何不符合規(guī)定的行為，用人單位也可以辭退，隨時。不過轉(zhuǎn)正后可以找公司財務(wù)索賠半個月工資。具體結(jié)果要根據(jù)實際情況來確定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十九條合同法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。