員工請(qǐng)問(wèn)賠償公司上班不簽勞動(dòng)合同合同 員工可以，我可以問(wèn)賠償。1.公司上班不簽勞動(dòng)合同 員工可以要求嗎賠償？公司有可能不簽《上班勞動(dòng)》合同員工賠償，公司簽了 合同否員工是否違法？1.公司簽了 合同否員工是否違法？簽了Labor合同No員工我可以起訴嗎簽了Labor合同公司不發(fā)員工你可以去職場(chǎng)。

1。公司簽了 合同否員工是否違法？1.公司簽了 合同否。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同否則，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與公司人事部門(mén)溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。

只要用人單位與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；2.單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)文本合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。一人簽訂勞動(dòng)合同合同違法，公司和員工各執(zhí)一份。如果公司不給員工。實(shí)踐中，有些用人單位不向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同 text，這顯然不符合法律規(guī)定。如果用人單位與員工簽訂了勞動(dòng)合同合同，那么就要將勞動(dòng)合同合同，返還給員工，否則員工就要上報(bào)勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。勞務(wù)費(fèi)合同通常一式兩份，以便合同雙方留存作為憑證，也便于雙方了解自己的權(quán)利義務(wù)。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供合同 to 員工的復(fù)印件供自己保管。除非員工要求單位管，那是另一回事。既然勞動(dòng)部門(mén)設(shè)定了勞動(dòng)合同一式兩份，那么就應(yīng)該是用人單位和員工各一份，這不僅是為了保護(hù)員工的利益，也是為了保護(hù)企業(yè)的利益。

Labor合同簽了未給委托人，合同有效。因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同在正常情況下仍然有效。即使用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同的復(fù)印件，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同就有效。勞動(dòng)合同的簽訂雖然沒(méi)有賦予員工不影響勞動(dòng)合同的法律效力，但這種情況是不合理的，也是不合法的。因?yàn)閯趧?wù)費(fèi)合同要一式兩份，勞務(wù)費(fèi)簽字后，公司要給員工一份。如果公司把兩份都拿走了，員工可以直接聯(lián)系公司索要 Labor。

如果公司仍然拒絕給予，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其改正?！痉梢罁?jù)】:勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))法第十六條，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；

簽了Labor合同公司不出具員工可以向你工作的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。依照有關(guān)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。簽勞動(dòng)的后果合同用人單位:1。單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

簽了Labor合同如果以后不給員工一份，不需要付雙倍工資。勞動(dòng)合同法律規(guī)定的需要支付雙倍工資的情形，僅限于用人單位一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)。如果在簽了 合同之后，公司人力資源部把合同的兩份都拿走了，那么員工的正常反應(yīng)應(yīng)該是直接聯(lián)系公司索要 Labor。1.勞動(dòng)合同不是給了我雙倍工資嗎？不可以，根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，員工與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各持一份勞動(dòng)合同，否則員工應(yīng)及時(shí)與公司人事部門(mén)溝通。-1.

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位拒絕給勞動(dòng)者勞動(dòng)的合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)投訴；勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令其改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。無(wú)勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同的成立和生效。勞動(dòng)合同自簽訂勞動(dòng)合同之日起仍然成立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同所涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)在雙方之間仍然有效。

簽了Labor合同公司不出具員工可以向你工作的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。依據(jù)勞動(dòng)合同法律建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同法律。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。I .簽了Labor合同公司不發(fā)怎么辦-3？該單位的做法違反了國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

應(yīng)締結(jié)書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。2.勞工合同法律第八十一條。用人單位提供的勞動(dòng)文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，

上班時(shí)公司不簽勞動(dòng)合同 員工有可能問(wèn)賠償。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同合同的，應(yīng)當(dāng)自滿一個(gè)月后的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位不在勞動(dòng)合同上簽字，則存在被視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。1.公司上班不簽勞動(dòng)合同 員工可以要求嗎賠償？公司有可能不簽《上班勞動(dòng)》合同員工賠償。

從用工滿一個(gè)月的次日起至用工滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位不在勞動(dòng)合同上簽字，則存在被視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，二、單位不與員工-4/ 1簽約的后果。付雙倍工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?.不可能規(guī)定勞動(dòng)者的試用期。