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1，你的企業(yè)降薪了嗎
2，因病未愈接受公司調(diào)崗但大伏度降薪是否和理
3，因*影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的可以降低職工工資嗎
4，*期間公司降工資合理嗎
5，*期間公司可以降薪嗎
6，公司單方面降薪

1，你的企業(yè)降薪了嗎

危機(jī)來了,難得不降的

2，因病未愈接受公司調(diào)崗但大伏度降薪是否和理

有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。

應(yīng)該不是吧。

因病未愈接受公司調(diào)崗但大伏度降薪是否和理

3，因*影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的可以降低職工工資嗎

因*影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動者業(yè)績相關(guān)，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬；除此之外，只能和勞動者協(xié)商一致才能降低。《關(guān)于妥善處理*感染的**防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）第二條規(guī)定，企業(yè)因受*影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

4，*期間公司降工資合理嗎

*期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。企業(yè)因受*影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

5，*期間公司可以降薪嗎

*期間企業(yè)降薪應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受*影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

6，公司單方面降薪

必須履行勞動合同約定（沒有書面勞動合同約定的以實(shí)際發(fā)生支付為準(zhǔn)），公司單方面降薪是無效的，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或申請勞動仲裁。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年（最多11個月）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有違反法律，收集各方面證據(jù)，打電話勞動監(jiān)察大隊（可打12333咨詢具體電話）投訴。不行的話，再申請勞動仲裁（也可以打12333問地址，只要很低鑒證費(fèi)）。若不服仲裁，到*起訴用人單位?！秳趧雍贤ā返诎耸l 不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

建議你這樣試試看：公司單方面降職降薪不合法。 1. 勞動合同法規(guī)定。2. 口頭協(xié)議雖然是合同的一種，但是，你簽有正式合同。口頭協(xié)議就難以采信力。這樣做的好處：最好重新簽訂合同。注意事項(xiàng)：只要你存有以前的工資條，到勞動仲裁，降職降薪還是有根據(jù)的。

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5，*期間公司可以降薪嗎

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*降薪，你的企業(yè)降薪了嗎

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1，你的企業(yè)降薪了嗎

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3，因*影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的可以降低職工工資嗎

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