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1，什么叫合同的單方解除
2，勞動合同單方解除有效么
3，怎樣單方面解除勞動合同而且不用負責
4，單方解除勞動關系
5，合同不到期單方解除有那些要賠償
6，單方解除合同情形有哪些

1，什么叫合同的單方解除

勞動合同的單方解除是指勞動合同生效后，尚未履行或尚未全部履行之前，當事人一方依法提前解除勞動關系的法律行為。

簡單點說就是那張合同的一方解除了合同！

2，勞動合同單方解除有效么

你敘述情況不清楚，是哪一方單方面解除勞動合同的。若是你單方面解除勞動合同，用人單位可以要求你賠償損失，這符合<>第九十條的規(guī)定；若是用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照<>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

如果你辭職了單位也批準了，那應該是協(xié)商解除了，如果單位沒有給你交保險，你辭職了可以要求支付補償金

有效無效要看具體情況，最好自己去找本勞動法看看，都有規(guī)定。

有效,但自動解除那方要付違約金。

勞動合同單方解除有效么

3，怎樣單方面解除勞動合同而且不用負責

<勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。看看有沒有以前的情況，如果有的話，你就可以早點走，但不用負責的。

怎樣單方面解除勞動合同而且不用負責

4，單方解除勞動關系

解除或終止勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?（1）勞動者提出協(xié)商解除勞動合同；（2）勞動合同法第三十九條用人單位可以即時解除勞動合同的情形；（3）勞動者因個人原因解除勞動合同；（4）勞動合同到期，用人單位維持或提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同；（5）用人單位與勞動者通過書面協(xié)議的方式明確放棄經(jīng)濟補償；（6）勞動者開始享受養(yǎng)老保險；（7）勞動者死亡或被宣告失蹤、宣告死亡導致勞動合同終止；（8）未被法律法規(guī)列為用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的其他解除或終止勞動合同的情形。

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5，合同不到期單方解除有那些要賠償

第一，目前看你沒有嚴重違反單位規(guī)章制度，數(shù)據(jù)流失有沒有導致企業(yè)嚴重的經(jīng)濟損失？如果有，單位需舉證說明。如果以上行為都沒有涉及到那么單位就無法用《勞動合同法》第三十九條來解除與你的勞動合旦筏測禾爻鼓詫態(tài)超卡同關系。第二，單位涉及違法解除勞動合同的，應以及《勞動合同法》工作滿1年補償一個月，不滿半年的補償0.5個月，超過半年的按一年來計算。違法解除的需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，然后如果沒有提前30天對你進行通知的，需要給一個月工資（按上月工資標準計算）。這里一個月的經(jīng)濟補償金是按你過往十二個月的稅前平均工資來計算的(有年終獎也要算上）。你可以自己算算多少個月了。第三，處罰通知，不需要提前告訴你，但是告知你的時候是你需要簽字確認的，如果你覺得處罰有違法的可以不簽。簽了就算認了。（處罰的依據(jù)看看有沒有依照企業(yè)的規(guī)章制度，另：企業(yè)的規(guī)章制度有沒有在入職前有公式或者你有沒有簽收）。希望對你有幫助。

首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金?！　∑浯?，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。　　計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月?！　≡俅?，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金...　首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金?！　∑浯危萌藛挝环?9~41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。　　計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月?！　≡俅危瑔挝贿`法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。　　勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層*起訴。

6，單方解除合同情形有哪些

依據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十九條規(guī)定，具備該條規(guī)定的五種情形之一的，當事人可以解除合同：　　一、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方解除權。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權的法律事實已經(jīng)發(fā)生?！　《⒃诟残衅谙迣脻M之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務。主要債務是指根據(jù)合同的約定，當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或者根本性影響的部分。　　三、因當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。遲延履行是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務; 或者對于未約定履行期限的合同，債務人在債權人提出履行的催告后仍未履行。對于債務人遲延履行主要債務的，債權人首先應當規(guī)定一個合理期限，書面催告?zhèn)鶆杖寺男??！　∷?、當事人一方遲延覆行債務或者有其它違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權利義務至關重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經(jīng)濟利益時，當事人可以不經(jīng)催告程序而直接單方解除合同。　　五、法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同;承租人未經(jīng)出租人同意，轉租租賃物，出租人可以解除合同等?！　⌒枰f明的是，當事人單方解除合同的，應當通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民*或仲裁機構確認其合同是否有效。

中華人民共和國勞動合同法關于公司可以解除用工合同的規(guī)定有：　　第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責任的。　　勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護，容易引起紛爭。特別是勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。

依據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十九條規(guī)定，具備該條規(guī)定的五種情形之一的，當事人可以解除合同：1. 因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方解除權。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權的法律事實已經(jīng)發(fā)生。2. 在覆行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務。主要債務是指根據(jù)合同的約定，當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或者根本性影響的部分。3. 因當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。遲延履行是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務; 或者對于未約定履行期限的合同，債務人在債權人提出履行的催告后仍未履行。對于債務人遲延履行主要債務的，債權人首先應當規(guī)定一個合理期限，書面催告?zhèn)鶆杖寺男小?. 當事人一方遲延覆行債務或者有其它違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權利義務至關重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經(jīng)濟利益時，當事人可以不經(jīng)催告程序而直接單方解除合同。5. 法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同;承租人未經(jīng)出租人同意，轉租租賃物，出租人可以解除合同等。6. 需要說明的是，當事人單方解除合同的，應當通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民*或仲裁機構確認其合同是否有效。

依據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十九條規(guī)定應該是第九十四條

《中華人民共和國合同法》第四十九條規(guī)定，具備該條規(guī)定的五種情形之一的，當事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災害、戰(zhàn)爭、社會異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對履行合同的影響可能有大有小。有時只是暫影響合同的履行，當事人可以通過延期履行實現(xiàn)合同目的，但不能濫用單方解除權。因不可抗力事由而單方解除合同的一方當事人必須承擔舉證責任，說明自己行使解除權的法律事實已經(jīng)發(fā)生。二、在覆行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務。主要債務是指根據(jù)合同的約定，當事人應當承擔債務的大部分或者對債權人權利有重要或者根本性影響的部分。三、因當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。遲延履行是指債務人無正當理由，在合同約定的履行期限屆滿仍未履行合同債務; 或者對于未約定履行期限的合同，債務人在債權人提出履行的催告后仍未履行。對于債務人遲延履行主要債務的，債權人首先應當規(guī)定一個合理期限，書面催告?zhèn)鶆杖寺男小?四、當事人一方遲延覆行債務或者有其它違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。如果合同中約定履行期限或者其它合同條款對當事人權利義務至關重要，一方有違約行為將嚴重影響到當事人訂立合同所期望的經(jīng)濟利益時，當事人可以不經(jīng)催告程序而直接單方解除合同。五、法律規(guī)定的其它情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款，提前回收或者解除合同;承租人未經(jīng)出租人同意，轉租租賃物，出租人可以解除合同等。需要說明的是，當事人單方解除合同的，應當通知對方，合同自通知到對方時解除。對方有異議的，可以請求人民*或仲裁機構確認其合同是否有效。

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