工傷賠償流程工傷賠償流程如下:1 .收集相關材料證明收藏。一、什么是工傷賠償流程？一、辦理工傷-2-1工傷辦理流程即根據(jù)工傷保險法規(guī)，工傷Claim-2流程法律主觀性:小時工與單位之間如果存在實際勞動關系，就會發(fā)生工傷可以通過申請工傷確認索賠。

用人單位或受傷職工或其近親屬或工會向社保部門申請工傷鑒定，由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(死亡)事故進行調查，確定是否屬于工傷。這是一般程序。1.工傷鑒定程序；2.工傷鑒定程序；3.咨詢賠償程序；4.勞動仲裁程序；5.*訴訟；6.實施程序；7.投訴程序。1.職工因工死亡，其近親屬按以下規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補助金:1 .喪葬補助金:六個月統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資。

標準為:配偶40%，其他親屬30%，老人或孤兒10%。受撫養(yǎng)親屬的核定養(yǎng)恤金總額不應高于因工死亡雇員的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。3.一次性工亡補助金:標準為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律分析:工傷 賠償?shù)某绦蛴幸韵虏襟E:1 .申請工傷識別；二、申請勞動能力鑒定；三。申請工傷治療賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由工傷的保險基金支付: (一)醫(yī)療費用和康復費用工傷；(2)住院伙食補貼；(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；(五)生活不能自理，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一至四級傷殘職工的一次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動合同終止或解除時應享受的一次性醫(yī)療補助金；(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。

第一步:工傷確定由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(死亡)事故進行調查，以確定是否屬于工傷程序，這是一般工傷的第一步。但是，如果用人單位的書面批準是工傷，并且工傷沒有保險，則可以不走這個程序。如果工傷未由公司備案，則工傷必須在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門備案工傷備案。社保機構調查查明后，應當書面通知單位和受傷人員。第二步:工傷鑒定工傷鑒定是基于申請工傷鑒定的員工被鑒定為工傷(即辦理鑒定手續(xù)后工傷)。

狹義的工傷鑒定是指傷殘等級鑒定。第三步:經(jīng)過咨詢賠償procedure工傷鑒定，可以根據(jù)鑒定標準計算出賠償?shù)慕痤~。如公司已辦理工傷保險，則由國家工傷保險機構按工傷保險待遇標準直接賠付。沒有保險的(特別是在工傷保險機構)，按照標準與用人單位協(xié)商解決。第四步:勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商不能解決的，可依據(jù)各省市頒布的工傷保險規(guī)定和工傷保險規(guī)定提起仲裁。

工傷傷殘鑒定后賠償程序:向國家提交資料工傷保險機構并發(fā)放工傷保險金；用人單位未購買工傷保險的，與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民*提起訴訟。一、什么是工傷賠償流程？1.根據(jù)工傷保險規(guī)定，對工傷和傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門。2.識別工傷。職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。

根據(jù)工傷保險法規(guī)，工傷維權所需的法律程序。一、申請工傷鑒定；第二，勞動能力鑒定；第三，勞動仲裁或民事訴訟。我來回答你關于工傷賠償流程的處理問題。一、辦理工傷-2-1工傷辦理流程即根據(jù)工傷保險法規(guī)。1.申請工傷鑒定；工傷判定是事故傷害是否發(fā)生的判定是工傷。只能由社會保險行政部門來認定，一般是各地的人力資源和社會保障行政部門，其他機關無權認定是否工傷。

2.申請勞動能力鑒定；對于傷殘的，需要進行勞動能力鑒定確定傷殘等級，再確定-0 賠償項目和賠償標準。注:對首次勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向省、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會再次鑒定。3.請求勞動仲裁；如果上述工傷待遇爭議無法協(xié)商解決，工傷員工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過審理做出裁決。

工傷賠償To go流程，1。向勞動保障行政部門工傷申請確認；2.經(jīng)鑒定為工傷，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；3.持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，領取工傷-2/金。法律依據(jù):工傷保險條例第十七條第(一)項、第(二)項職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷的申請。

法律主觀性:小時工與單位之間存在實際勞動關系，就會發(fā)生工傷可以通過申請工傷determination賠償主張。1.單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內申請工傷認證。單位未申請的，工傷員工應在一年內申請工傷認證。申請時應提交以下材料:1。- 2.與小時工的勞動關系證明(包括勞動合同、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、單位向小時工出具的證明其身份的證明、小時工填寫的用工記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。).

二、取得勞動部門出具的工傷的確認決定后，索賠工傷保險金，按以下情況賠償:1。單位已從繳納工傷保險費(1)。在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的住院伙食補助費和交通住宿費、安裝配置殘疾輔助器具的費用、一級至十級傷殘一次性傷殘津貼、生活自理障礙程度生活護理費、一級至四級傷殘一次性傷殘津貼、終止或解除勞動合同一次性醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費。

工傷賠償流程如下:1 .收集相關材料，收集證明材料。這一步主要是為了收集能夠證明工傷事實的證據(jù)。第一時間拍照錄像很有必要。如果現(xiàn)場有目擊者，盡量留下相關聯(lián)系方式。如果情況嚴重，最好報警。對于用人單位來說，需要保留醫(yī)藥費單據(jù)和用人單位已支付醫(yī)藥費的事實。收集工傷所需材料，包括工傷鑒定申請表、勞動合同或其他能證明與用人單位存在勞動關系的材料、醫(yī)學診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

社會保險經(jīng)辦機構確定工傷是否屬于工傷的程序。但是，如果用人單位的書面批準是工傷，并且工傷沒有保險，則可以不走這個程序，工傷鑒定后，可根據(jù)鑒定標準計算賠償?shù)慕痤~。如公司已辦理工傷保險，則由工傷保險機構按工傷保險利益標準直接賠付，沒有保險的，在工傷保險機構投保，按照標準與用人單位協(xié)商解決。