勞動法第38條辭職賠償雙倍，未以員工簽訂勞動合同員工離職以此為由要求公司賠付這個公司要

來源：整理時間：2023-03-17 17:24:07 編輯：律生活手機版

1，未以員工簽訂勞動合同員工離職以此為由要求公司賠付這個公司要

單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

你如果有員工拒簽勞動合同的證據(jù)，員工就有過錯，在處理時可以酌情考慮，否則員工的要求是合法的。勞動法這一條就是要求企業(yè)要主動和員工簽訂勞動合同，員工拒簽企業(yè)可以不錄取他或者辭退他。

未以員工簽訂勞動合同員工離職以此為由要求公司賠付這個公司要

2，勞動法第38條辭職賠償

法律分析：用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補償：沒有依照條約約定提供工作保護或條件的；沒有實時足額支付薪金的；沒有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權(quán)力的等等。補償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿1年支付1個月薪金的準則向員工支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動法第38條辭職賠償

3，在公司工作一年零八個月現(xiàn)辭職在辭職之前要求公司賠償雙倍工資請問

你好！不對。你的理解太有偏差了，首先說因為你是自己離職，公司并沒有解雇你，公司希望你工作下去，因為是你個人的原因離職，這個是沒有補償?shù)模p倍工資均是公司在違反勞動法的情況解除你的勞動合同才有雙倍工資的在說這個雙倍工資也是有標準的，如果你有問題可以發(fā)信息到我的郵箱roypu2006@163.com因為我是做人力資源的，這個比較了解，相信我可以幫到你。如有疑問，請追問。

不是的,佛山的和其他地方不一樣的,你現(xiàn)在可以主張11個月的雙倍工資,但是你必須證明和公司具備勞動關(guān)系的. 縱橫法律網(wǎng)-廣東普羅米修（廣州）律師事務(wù)所-楊艷國律師

未簽訂勞動合同的雙倍工資最多是11個月的

能不能拿雙倍的工資，關(guān)鍵看有沒有簽合同，有合同不行。如果沒合同，看雙方的勞動關(guān)系是不是成立，不成立不行。如果有勞動關(guān)系，勞動者自愿放棄簽合同或故意不簽合同也不行。這些成立的證據(jù)要勞動者自己找。如果確認公司有錯，最多可以補償17個月工資，也有主張補償11個月的。祝你成功!

你說的比較模糊，大概說一說：如果是你自己辭職，除非公司存在違法行為（《勞動合同法》38條說的那幾種），否則無法得到賠償；如果是公司炒你由于，而你又不存在過錯（《勞動合同法》39條說的那幾種），公司要支付你4個月工資的賠償金。

未簽訂勞動合同的雙倍工資最多是11個月的（從入職第二個月開始至滿一年或簽訂勞動合同的實際時間止，先到為準）如果你一直沒有簽訂勞動合同，則只能要求11個月的雙倍工資。但是注意，如果不簽合同是因為你的原因，則單位沒有責任支付的。

在公司工作一年零八個月現(xiàn)辭職在辭職之前要求公司賠償雙倍工資請問

4，勞動法第三十八條補償新規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)一按照0.5個月進行計算。第38條規(guī)定，用人單位出現(xiàn)以下情形之一，勞動者可單方解除勞動合同：1、用人單位沒有按照勞動合同的約定，未給勞動者提供相應(yīng)的保護或勞動條件；2、用人單位沒有及時且足額支付勞動者報酬的；3、用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位實施的規(guī)章制度，出現(xiàn)違反法律法規(guī)，或者是損害勞動者的權(quán)益的；5、因其他原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；6、其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。請點擊輸入圖片描述（最多18字）《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5，按勞動法第三十八條辭職要走哪些程序急急

滿意答案釣魚佬老頭20級2011-05-04依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定提出辭職，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知追問：那經(jīng)濟補償金是什么算的？回答：在該單位每工作一年，一個月工資的補償金。追問：一個月補償金有多少？還有，我有權(quán)力要求他們把我簽的合同給我看嗎？回答：補償金按你本人的月工資計算，如果單位不給你看勞動合同也不要緊，因為單位收回已簽訂的勞動合同本身就是違法的，違反了勞動合同法第十六條的規(guī)定，但是你放心，仲裁時公司肯定會拿出來的，否則你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。追問：可我不知道合同簽的日期是什么時候到什么時候的！什么寫通知給他們啊！還有，他們都做假帳、發(fā)工資的時候記住多少錢簽個名就可以了沒有什么工資條的。從進廠開始星期六、星期天有上班的。我可以要求賠償嗎？還有國家法定休息日也上也加班（之前上班的沒有任何補貼）。回答：你就寫進入公司的時間，至辭職之日。其他賠償只要你能拿出證據(jù)也可以索賠。追問：證據(jù)是指哪方面的？照片行嗎？回答：考勤表、加班記錄、工作日志等都可以，照片可以作為輔助的。追問：再請問一下：辭職通知的用人單位用不用改成廠名？勞動者用不用改成本人？回答：可以不用改

7，在單位滿35年的員工辭職會有福利補償嗎按國家勞動法又怎么算

辭職沒有，公司辭退就有

1、在單位滿3-5年的員工，除了按《勞動合同法》第38條規(guī)定辭職外，以其它原因辭職的，是無法要求補償?shù)摹?、《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

只要單位沒有違法用工的情況，主動辭職沒有補償單位解雇才有工齡補償

按勞動合同法規(guī)定，協(xié)商解除合同，單位按工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。縱橫法律網(wǎng) 侯健懷律師

1、根本原因是沒有嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)； 2、糾正預(yù)防行動是：應(yīng)依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

你如果是自己提出解除合同的話，是沒有任何補償?shù)摹Ｈ绻枪咎岢鰠f(xié)商解除或者依照法律規(guī)定（你無過錯）的情況下解除是有經(jīng)濟補償金的，從08年1月1日起，滿1年給予一個月工資，未滿半年給予半個月，半年到1年給予一個月。08年之前需要參照當?shù)匾?guī)定。

8，是不是適用勞動合同法第三十八條第一款

如果合同中約定是包吃住。現(xiàn)在變化了，就符合38條第一款。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

如果你僅是簡單地提出辭職，則適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 這是沒有任何補償?shù)?，并且必須提前三十日書面通知單位?但你若是以單位有違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的行為提出辭職，則適用《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”和第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……” 從你說的情況看，你可以按第三十八條和第四十六條提出辭職并請求補償?shù)摹?補償?shù)臉藴适恰秳趧雍贤ā返谒氖邨l：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/section>

長期停產(chǎn)待工的用人單位，應(yīng)當支付職工生活費，不按時支付的，可以適用第三十八條第一款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

9，因企業(yè)違反勞動合同法第38條3款之規(guī)定員工以書面形式要求辭

企業(yè)違反《勞動合同法》第38條第3款之規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工提前三十日向企業(yè)以書面形式提出辭職，企業(yè)應(yīng)在30日內(nèi)給勞動者辦理離職手續(xù)，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)受到《辭職通知書》后應(yīng)在30日內(nèi)未員工辦理相關(guān)手續(xù)。勞動者可主動與企業(yè)負責人溝通咨詢辦理，拒不辦理的，勞動者可向工會、當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、監(jiān)察大隊反應(yīng)，維護自己合法權(quán)益。勞動合同法第50條之規(guī)定為用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。以此條款來辯解投遞的《辭職申請書》無效，不能獲得法律支持。勞動合同法是對企業(yè)和職工雙方均具有法律約束力的法律，雙方都應(yīng)該尊重法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，鼓勵員工和企業(yè)在發(fā)生爭議時協(xié)商解決，協(xié)商不成地再通過另外仲裁、上訴等方式維護自己的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第38條只有2個條款，沒有第3款。你說的應(yīng)該是第38條第1款第3項，是指單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。如果員工以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為理由要求解除勞動勞動合同的，應(yīng)該提前30天通知單位，并可以要求單位支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

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