38歲男血糖偏高平均8左右2，提問(wèn)空腹指血血糖65靜脈血糖477哪個(gè)準(zhǔn)確3，提問(wèn)空腹指血血糖65靜脈血糖477哪個(gè)準(zhǔn)確4，提問(wèn)尿糖1000血糖正常請(qǐng)問(wèn)怎么回事5，提問(wèn)尿糖1000血糖正常請(qǐng)問(wèn)怎么回事6，包青天是哪個(gè)演員演的1，38歲男血糖偏高平均8左右糖尿病已確定?？崭垢?，餐后2小時(shí)高，而下一餐前可恢復(fù)正常，建議：睡前注射中效或基礎(chǔ)胰島素+餐前阿卡波糖嚼服或原諾和龍口服治療?；貜?fù)專家:邯鄲市中心醫(yī)院-內(nèi)分泌科-張彥春主治醫(yī)師2，提問(wèn)空腹指血血糖65靜脈血糖477哪個(gè)準(zhǔn)確張彥春醫(yī)生答指尖血為動(dòng)脈和靜脈混...

勞動(dòng)法第38條內(nèi)容2，勞動(dòng)法第三十八三十九的具體內(nèi)容3，勞動(dòng)合同法的38條請(qǐng)教專家4，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條要求解除勞動(dòng)合同5，勞動(dòng)法38條的內(nèi)容6，勞動(dòng)合同三十八條1，勞動(dòng)法第38條內(nèi)容《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2，勞動(dòng)法第三十八三十九的具體內(nèi)容第38條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第39條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。3，勞動(dòng)合同法的38條請(qǐng)教專家理論上，工資遲發(fā)一天就符合該規(guī)定...

工人以勞動(dòng)法第三十八條工廠社保交不足而立即辭職要求賠償應(yīng)該不用吧。不合理，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果沒(méi)繳納社保，可以解除合同，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金，但繳納不足，不是解除合同的法定理由，也不是立即辭職的法定理由。{0}2，勞動(dòng)法第38條辭職賠償勞動(dòng)合同法第三十八條具體規(guī)定如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)...

未以員工簽訂勞動(dòng)合同員工離職以此為由要求公司賠付這個(gè)公司要單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，有沒(méi)有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你如果有員工拒簽勞動(dòng)合同的證據(jù)，員工就有過(guò)錯(cuò)，在處理時(shí)可以酌情考慮，否則員工的要求是合法的。勞動(dòng)法這一條就是要求企業(yè)要主動(dòng)和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽企業(yè)可以不錄取他或者辭退他。{0}2，勞動(dòng)法第38條辭職賠償法律分析：用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可...